高校中层干部绩效考核的研究.pdf

目 录 中文摘要………………………………………………………………．．1 英文摘要…………………………………………………………………．．2 OIIIIIIllI……IQIIIOI 引 言……OI Q………………………………………………………4 一、研究缘起………………………………………………………………………………4 二、研究意义………………………………………………………………………………5 三、研究综述………………………………………………………………………………5 四、研究思路………………………………………………………………………………9 五、研究方法………………………………………………………………………………9 六、研究特色与创新之处………………………………………………………………10 第一章 绩效考核及其在高校中层干部管理中的应用…………………．．11 一、绩效考核的相关概念辨析……………………一……………………………………11 1 (一)绩效与绩效考核的概念与内涵………………………………………………1 (二)绩效考核、考评、评价、评估等相关概念辨析……………………………13 二、绩效考核的历史与发展趋势………………………………………………………13 (一)绩效考核的历史………………………………………………………………13 (二)绩效考核的发展趋势…………………………………………………………15 三、绩效考核在高校中层干部管理中的应用…………………………………………16 (一)高校中层干部管理的特殊性…………………………………………………16 (二)绩效考核对高校中层干部管理的必要性……………………………………19 (三)绩效考核对高校中层干部管理的适切性……………………………………19 第二章 高校中层干部绩效考核的理论分析…………………………………．．21 一、高校中层干部绩效考核的内容和作用……………………………………………21 (一)高校中层干部绩效考核的内容………………………………………………21 (二)高校中层干部绩效考核的作用………………………………………………22 二、高校中层干部绩效考核的程序和方法……………………………………………22 (一)高校中层干部绩效考核的程序………………………………．．．……………22 (二)高校中层干部绩效考核的方法………………………………………………23 三、高校中层干部绩效考核的理论依据………………………………………………24 (一)系统性理论……………………………………………………………………24 (二)目标管理理论…………………………………………………………………25 (三)激励理论………………………………………………………………………26 第三章 高校中层干部绩效考核的现状调查及问题分析一以Y大学为例…28 一、高校中层干部绩效考核的现状……………………………………………………28 (一)调查目的………………………………………………………………………28 (二)调查内容………………………………………………………………………28 (三)调查方法………………………………………………………………………28 (四)Y大学中层干部基本情况……………………………………………………28 (五)Y大学中层干部绩效考核现状调查…………………………………………29 (六)Y大学中层干部绩效考核调查问卷分析……………………………………36 二、高校中层干部绩效考核存在的问题及成因分析…………………………………39 (一)高校中层干部绩效考核存在的问题…………………………………………39 (二)高校中层干部绩效考核存在问题的成因分析………………………………42 第四章 高校中层干部绩效考核创新的对策与建议……………………··45 一、优化绩效考核主体的组成结构……………………………………………………45 (一)科学设