人力资源管理的法律环境毕业设计报告书.docVIP

人力?源管理的法律?境 ??立法?系 ??法的法源??用原? ?工保??例 ????法 ??基?法 就?服?法 全民健康保?法 ???害?工保?法 ?性工作平等法 就?保?法 大量解??工保?法 ?工退休金?例 集?????法 ?工福利金?例 ?工安全?生法 ??目的 了解??立法的?系?其?之??。 知悉??立法法法源之意?以及法令?用之原?。 ???工保?的?定及企??保??。 描述????法?於企??理??之??。 熟悉??基?法在人力?源管理中之?用。 探?就?服?法?於公平就??外?人聘?之?定。 ?明企?如何替?工?理全民健康保?。 ?明政府?於遭遇???害?工之保?措施。 了解?性工作平等法?於性?歧?及性??防治之??。 描述就?保?法?於失?保??付及????生活津?之?定。 探?企?大量解雇?工??注意事?。 描述?工退休金?例?於新退休金制度之?定。 3.1 ??立法?系 ?3-1?政府法令介入下之???件 3.1 ??立法?系 ?3-2????保?法下的???件 3.1 ??立法?系 ?3-3集?????立法下的???件 3.2 ??法的法源??用原? 首先要了解法源的位???。 如果??法源是不同位???,??候?依?位?原??有利原???定何者?先?用。 但是如果位??低之法源?有利於?工????有利原?,。 如果???合的法源是相同位???,??在法令?用上??取代替原??特?原?。 3.3 ?工保??例 一、?工保??? 普通事故保? ???害保? 二、保??象 ?制保??象 自?加保?象 ??加保?象 三、保?效力 民?47年4月21日公布,92年1月29日最新修正 3.3 ?工保??例 四、保??率?分?比例 ?工保?之保??率如下: 普通事故保??率:被保?人?月之月投保金?薪?的6.5%。自92年元月1日起就?保??施後,保??降?5.5%。 ???害保??率:按被保?人?月之月投保薪?,依???害保??用行??及?率表之?定?理。 3.3 ?工保??例 普通事故保??之分?比例: 0% 20% 80% 被裁??遣?保者 0% 20% 80% 外?船? 0% 80% 20% ?一定雇主或自?作?而?加??之甲??? 0% 40% 60% ?一定雇主或自?作?而?加??工?者 70% 10% 20% 有一定雇主之?工 投保?位 政府 被保?人 ?工?? 3.3 ?工保??例 ???害保??之分?比例: 0% 20% 80% 被裁??遣?保者 0% 20% 80% 外?船? 0% 80% 20% ?一定雇主或自?作?而?加??之甲??? 0% 40% 60% ?一定雇主或自?作?而?加??工?者 100% 0% 0% 有一定雇主之?工 投保?位 政府 被保?人 ?工?? 3.3 ?工保??例 五、保??付 生育?付 ?病?付 ???付 ???付 老年?付 死亡?付 3.4 ????法 主要?容在於?定????主管??、????的定?及其?施方式、??????、技能?定及??等,多?政府??理事?。 民?72年12月5日公布,91年5月29日最新修正 3.5 ??基?法 一、?用?象 ??基?法除因??型?、管理制度及工作特性等因素?用本法?有窒??行者外,否??用於一切?雇??。 民?73年7月30日公布,91年12月25日最新修正 3.5 ??基?法 二、??契??任用管理 ?於人?的招募任用,??基?法?有最低年?之限制,依法雇主不得?用未?十五?之人?事工作。但?民中???或?主管???定其工作性?及?境??其身心健康者,不在此限。 就?服?法第五??定雇主?求?人或所?用?工不得以?族、??、?言、思想、宗教、?派、籍?、性?、婚姻、容貌、五官、身心障?或以往工???身分?由予以歧?。 3.5 ??基?法 二、??契??任用管理 身心障?者保?法第三十一??定,各?政府??、公立?校及公?事????工?人?在五十人以上者,?用具有工作能力之身心障?者人?,不得低於?工?人?2%。私立?校、??及民?事????工?人?在一百人以上者,?用具有工作能力之身心障?者人?,不得低於?工?人?1%。 3.5 ??基?法 二、??契??任用管理 在原住民工作保障方面,政府??法第九十八??定「得??商其於???工?人?逾一百人者,?於履?其??用身心障?者及原住民,人?不得低於?人?百分之二,?用不足者,除???代金,?不得?用外籍?工取代?用不足?部分」。 雇主??工所?定之??契?分?定期契??不定期契?,由於定期契???工而言,相?不利,故?基法?定定期契??限於以下??性?: ??性工作 短期性工作 季?性工作 特定性工作3.5 ??基