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护理人员进阶制度 护理部 教学研究委员会 目标 满足护理人员求知欲，培育护理人才 协助护理人员自我肯定，适才适用 提升护理专业知识与技能，确保护理质量以保障病人权益 增进护理人员工作成就感，稳定人力，并提升护理素质 职级规划表 适用范围 凡属护理部管理之专职护理人员 不适用范围 主任、副主任、督导 资深护理师 门诊护理人员 部分工时人员 护佐 进阶制度实施办法 进阶考试时程请注意护理部公告 第一次课程约四月开始、第二次课程约十月开始 六、十二月提出申请(F8100B22审核申请表) 由教研委员负责资格认定与各项成绩审核，及各级训练考核作业 于七月、次年一月公布甄选结果与通过名单后颁发证书予以晋升，依进阶职级核予职级津贴 N1-继续努力;N2-1200/月;N3-2000 /月;N4-3000 /月 申请年资认定 跳升N3办法 资格 需有二年以上区域教学医院(含)以上之临床经验(以持续一年以上者始得计算) 最近平时考核成绩达80分以上且未受行政处分者 本院年资至少一年，始能参与进阶课程与考试 通过N2笔试 备注: 申请跳级N3者，以两次为限 院外年资与进阶证书核定标准1 承认区域教学医院或以上之工作年资；教学单位年资承认1/2 N1或N2同仁于本院工作半年后，才可申请承认区域教学医院(以上)所发进阶通过证书 N3同仁需一年以上才可申请进阶认证 依跳升N3办法办理 个案报告需通过台湾护理学会审核 院外年资与进阶证书核定标准2 通过同等级区域医院或以上之院外进阶资格，但无法提出证书者，则需以「护理人员进阶资格认定申请书」请原机构确认后生效 如遇特殊个案，则提至教研委员会进阶组会议讨论后核定 原医师助理需完成且通过专科护理师训练课程，通过台湾护理学会N3个案报告审核、本院身体检查与评估笔试及技术考者，方可转任资深护理师 职级申请确认 同年可申请二种不同职级的甄试，但同次不得申请二种职级甄试 同年之教育训练时数不得重复使用 离职六个月以内复职者，自试用期满恢复离职前进阶职级及津贴 训练一般规定 各职级进阶及品管课程时数于本院完成即可，无年限限制 书写能力与进阶笔试评核成绩，以两年为限 全院、专科与单位在职教育以护理部公告之一年为限 本院安排之专科在职课程需完成1/2以上为原则 自假参与医护相关之研习会课程，依研习会上课时数计算，公假则依研习会上课时数1/2计算 晋升 N1 条件 .tw/ebm/medicine/Nursing/index.htm 晋升 N2 条件 重症及困难病人护理经验认定标准1 一般单位 依病人护理依赖程度定义 以病人病情所需之观察间隔长短及护理活动频率判定护理的依赖度，共分为A、B、C三级 由病人日常生活自理程度看病人的自由度，共分I～IV四级 以此二者为依据计算A─I， A─II， B─I， B─II之病患 重症及困难病人护理经验认定标准2 特殊单位 急诊 小区护理室 手术室 血液透析室 婴儿室 新生儿观察室 产房 精神科急性病房 晋升 N3 条件 晋升 N4 条件 进阶制度奖励办法 公开表扬与荣誉 每年一月与七月颁发证书 于护士服上配带不同职级之证徽，公开认定护理人员专业能力，增加其荣誉感 奖励：依进阶职级核予职级津贴 谢谢您的聆听 进阶相关信息详请参阅 S8100B04 * 助理護理長 護理長 督導長 副主任 主任 護理師一級 護理師二級 護理師三級 護理師四級 專科護理師 護士一級 護士二級 護士三級 護士四級 助理護理長 本院服务年资满4年并符合资深护理师进阶标准 资深护理师 本院服务年资满4年并符合N4职级进阶标准 N4 本院服务满3年并符合N3职级进阶标准 或 符合N3跳升办法 N3 本院服务满2年并符合N2职级进阶标准 N2 本院服务满1年并符合N1职级进阶标准 N1 年资核定 晋升等级 备注: 申请年资认定以申请进阶之日期为切割点 工作压力调适文献 及 阅后心得 -- 一 般 护 理 ?60分 ?75分 最 近 年 度 考 绩 ?60分 读书报告 或 EBN 报告 (护理长评) 进阶教育 自学 品管课程 2hrs 全院在职 8hrs 专科在职 5hrs 单位在职 9hrs EBN训练 2hrs 行 政 能 力 教 学 能 力 临 床 护 理 笔 试 15% 平 时 考 核 50% 书 写 能 力 20% 教 育 训 练 15% 参与病房品管圈且出席率达80％以上 详标准规范 -- 重症及困难病人护理100人日/年 ?60分 ?75分 最 近 年 度 考 绩 ?60分 案例分析之EBN 报告 (护理长+督导长评) 进阶教育 N2 品管课程 N2 全院在职 8hrs 专科在职 6hrs 单位在职 5hrs EBN训练 1hr 行 政 能 力 教 学 能 力 临 床