人力资源管理三级第六章（劳动关系管理）知识汇总.docVIP

第六章 劳动关系管理劳动关系的方式一般而言，所为劳动关系通常是指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。（268页）劳动关系是产权关系的另一种表现形式。（268页）劳动关系社会生产过程中产生的客观条件——生产资料（资本），与生产的主观条件——劳动力相结合的具体表现形式。（268页）在劳动关系领域，提供劳动给付的劳动者亦可表述为雇员，劳动力的使用者，用人单位亦可表述为雇主。雇员是与雇主相对应的一个概念，通常可以理解为给予劳动合同，为获取工资而有义务处于从属关系，为他人即为雇主提供劳动力的人。（269页）雇主与雇员的关系表现为管理方群体与雇员群体之间的关系。（269页）处于管理方最高层的是生产经营决策层，具有最高的管理权与权威。（269页）劳动关系是劳动与资本相结合的表现，是劳动过程的社会形式。（270页）所谓劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。（270页）这种受到国家法律规范、调整和保护的雇主与雇员之间以权利义务为内容的劳动义务关系即为劳动法律关系，它与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了国家意志。劳动法律关系是一种双务关系，雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权力的主体，又是义务的主体，互为对价关系。（271页）劳动法律关系以国