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本期专辑本期专辑 HighlightsHighlights 国际知名企业 人才培养机制研究报告 “人力资源管理专业委员会国际知名企业人才选聘与培养机制”课题组* 在现代经济社会，企业之间的竞争归根结底 如招商证券的 “人才工程”、国信证券培养校招 是人才的竞争，人才是企业核心竞争力。因此， 人才的 “雏鹰计划”、安信证券培养经纪业务骨 企业必须树立科学的人才观，完善人才培养体 干的 “芯计划”等，但相较于国外知名企业普遍 系。只有不断提高员工的技能水平，才能使企业 存在着不少不足之处。 保持较强的创新能力，才能为企业的长远战略发 首先，缺乏完善有效的人才培养体系与机制。 展提供动力，才能使企业在激烈的市场竞争中立 在目前快速发展的金融市场中，全球化竞争 于不败之地。 日趋激烈，金融业务日渐多样化、专业化和复杂 在中国证券业协会人力资源管理专业委员 化，金融人才仅是熟练操作自己当前的工作是远 会的指导下， “国际知名企业人才选聘与培养机 远不能满足企业需要的。学习与运用新理论、新 制”课题组对国际知名企业如高盛、J .P 摩根、 技术并能够跨界整合多类资源才能适应当今市场 IBM ；国内优秀企业如招商银行、华为集团、万 的要求。但是目前国内证券行业人才培养体系还 科集团等进行了走访调研。通过调研和与国内证 处于比较原始的以内外部课堂培训为主的阶段， 券公司对比发现，虽然近年来国内证券行业对人 既在内容上欠缺对行业和公司未来发展的准确把 才培养工作日益重视并开展了各种有益尝试，例 握，也在形式上缺乏对除课堂教学外其他更有效 * 课题组由安信证券股份有限公司、山西证券股份有限公司、华西证券有限公司、国金证券股份有限公司、第一创业证券股份有限公司、 兴业证券股份有限公司、江海证券有限公司、长江证券股份有限公司相关人员组成。执笔人：安信证券股份有限公司蔡晓昕、张莞。 中中国国证证券券 年年第第 期期 11 0011 00 HighlightsHighlights 本期专辑本期专辑 手段和方法的了解与应用。 尝试值得我们参考与借鉴。以下是我们通过对国 其次，人才梯队建设欠缺。 际知名企业人才培养先进经验的分享，希望为国 1． “临时抱佛脚”，平时重视不够，投入 内证券企业所面临的许多共通的人才培养难题打 不足，一旦市场机遇来临，内部人才队伍无论是 开思路寻求突破。 人数还是能力都捉襟见肘，只好求助 “猎头公 一、搭建人才培养的基石：通过人力资 司”，但 “空降兵”毕竟有限，企业常常错失成 源管理架构调整实现人才培养与业务的紧密 长的良机。 结合  ． “无从下手”，人才培养观念落后、缺乏 人力资源或人力资本是证券行业最重要的生 系统、方法欠佳、收效甚微，大多数企业没有建 产要素，如果希望这一生产要素发挥其应有的作 立起专业能力和领导胜任力素质模型，甚至不清 用，就需要将人力资源的获取和