企业知识型员工激励机制探究本科毕业论文.doc

本科毕业论文（设计） 题目：企业知识型员工激励机制探究 安徽新华学院本科毕业论文（设计）独创承诺书 本人按照毕业论文（设计）进度计划积极开展实验（调查）研究活动，实事求是地做好实验（调查）记录，所呈交的毕业论文（设计）是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知，除文中特别加以标注引用参考文献资料外，论文（设计）中所有数据均为自己研究成果，不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果。与我一同工作的同志对本研究所做的工作已在论文中作了明确说明并表示谢意。 毕业论文（设计）作者签名： 日期： 毕业设计（论文）原创性声明和使用授权说明 原创性声明 本人郑重承诺：所呈交的毕业设计（论文），是我个人在指导教师的指导下进行的研究工作及取得的成果。尽我所知，除文中特别加以标注和致谢的地方外，不包含其他人或组织已经发表或公布过的研究成果，也不包含我为获得 及其它教育机构的学位或学历而使用过的材料。对本研究提供过帮助和做出过贡献的个人或集体，均已在文中作了明确的说明并表示了谢意。 作 者 签 名：　　 　 　　日　 期：　　 　 　　 指导教师签名：　　 　 　　 日　　期：　　 　 　　 使用授权说明 本人完全了解 大学关于收集、保存、使用毕业设计（论文）的规定，即：按照学校要求提交毕业设计（论文）的印刷本和电子版本；学校有权保存毕业设计（论文）的印刷本和电子版，并提供目录检索与阅览服务；学校可以采用影印、缩印、数字化或其它复制手段保存论文；在不以赢利为目的前提下，学校可以公布论文的部分或全部内容。 作者签名：　　 　 　　 日　 期：　　 　 　　 学位论文原创性声明 本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。 作者签名： 日期： 年 月 日 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权　　 　 　大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。 涉密论文按学校规定处理。 作者签名： 日期： 年 月 日 导师签名： 日期： 年 月 日 企业知识型员工激励机制探究 摘 要 知识经济时代的来临，使知识成为重要的生产力，这就使企业需要能利用知识优势的个人和组织帮助企业在市场竞争中获得竞争优势，成为知识经济时代中的赢家。同时，企业的竞争，知识的创造和利用与增值，以及资源的有效配置，最终都需要以知识为手段的以及具有知识的员工来实现。作为知识载体的知识型员工将在企业中的作用越来越大，成为企业价值创造最重要的和就基本的驱动力量。如何针对知识型员工进行激励，最大程度的激发出知识型员工的生产力和创新能力，为企业创造更大的价值成为当今企业必须思考和探索的重要课题，对知识型员工的有效激励也就成为企业的相对重要的核心问题。 本文首先阐述了知识型员工的含义、特征，提出知识型员工的需要对知识型员工激励的的影响。然后，结合国内外对知识型员工激励理论研究和实践的基础上分析了现今企业知识型员工激励机制所存在的问题，包括激励方式单一和企业薪酬体系不健全以及职业通道单一等企业制度因素，同时分析了比如说组织沟通和文化等有关影响激励的因素。 关键词：知识型员工;激励因素；激励机制  Enterprise knowledge-based employee incentive system exploration Abstract With the Coming of knowledge economy, knowledge has become the important productivity. Thus enterprises need to take advantage of knowledgeable individuals and organizations to help them gain competitive advantages in the market competit