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长春理工大学工资管理规范（二） ——工资管理流程 一、起薪 （一）新留校参加工作人员 1、新参加工作人员将身份证复印件1份交到人事处，填写《各类人员信息采集表》； 2、人事处依据国家有关政策，按照新参加工作人员的学历、学位获得情况核定工资； 3、身份证复印件、新留校人员起薪通知单交计划财务处起薪； 4、基本数据输入GPMS数据库； 5、打印工资审批表，经人事处、省教育厅、省人事厅盖章后，存入档案。 起薪流程图： （二）调入人员 1、调入人员将身份证复印件1份、调出单位《工资关系介绍信》交到人事处，填写《各类人员信息采集表》； 2、人事处核定工资（引进人才和企业调入人员应先到省人事厅核定工资，然后起薪）； 3、人事处负责查档，审阅工资变动情况，并打印《工资标准核定表》，经人事处、省教育厅、省人事厅盖章后，存入档案； 4、身份证复印件、起薪人员工资表交计划财务处，起薪； 5、基本数据输入GPMS数据库。 起薪流程图： （三）复转军人 1、复转军人将《工资关系介绍信》交人事处； 2、人事处工资管理人员携《工资关系介绍信》、复转军人档案、《工资标准核定表》到省人事厅，由省人事厅根据国家及吉林省相关政策核定工资，《工资标准核定表》存入档案； 3、起薪人员工资表、身份证复印件交计划财务处，起薪； 4、基本数据输入GPMS数据库。 起薪流程图： （四）回国人员 1、回国人员到人事处干部科报到； 2、人事处干部科填写《工资、津贴变动通知单》，负责人签字后于每月底报人事处劳资科； 4、人事处劳资科按其档案记录确定应享受的工资标准； 5、填写起薪（津贴）通知单，交计划财务处起薪（津贴）。 起薪流程图： 二、晋职调资 （一）专业技术人员晋升专业技术职务、工人晋升技术等级 1、从任职的下一月起兑现新任职务（技术等级）工资； 2、按照就近就高的原则，在原职务工资基础上确定新任职务应享受的工资标准，修改GPMS数据库，打印《工资标准核定表》； 3、经人事处、省教育厅盖章存入个人档案； 4、打印晋职人员工资变动通知单交计划财务处兑现。 （二）行政管理人员晋升行政领导职务 1、具有行政管理人员职务的 （1）按行政管理人员核定新任领导职务工资标准； （2）修改GPMS数据库数据，打印晋职《工资标准核定表》； （3）经人事处、省教育厅盖章后存入个人档案； （4）兑现其档案工资。 2、具有专业技术职务的 按照双肩挑人员处理，即选择工资额度高的兑现。兑现办法参照专业技术人员晋职、行政管理人员晋职情况。 晋职调资流程图： 三、正常升级 （一）每年9月初，请示省人事厅是否进行正常升级工作； （二）利用GPMS数据库进行数据处理，并打印当年应正常升级人员的晋档《工资标准核定表》； （三）《工资标准核定表》经人事处、省教育厅盖章后，存入档案； （四）审核正常升级人员名单，交计划财务处兑现。 正常升级流程图： 四、调整工资标准 （一）GPMS数据库处理，打印调标工资核定表； （二）《工资标准核定表》经人事处、省教育厅盖章后，存入档案； （三）审核调整工资标准人员名单，交计划财务处兑现。 （四）调标时，离退休人员相应增加离退休费，具体程序同在职人员调整工资标准。 调整工资标准流程图： 五、滚动升级 （一）GPMS数据库处理，打印滚动升级工资核定表； （二）依据工资核定表所提供数据制作滚动人员名单（一式二份）； （三）《工资标准核定表》经人事处、省教育厅盖章后存入档案； （四）审核调整工资标准人员名单，交计划财务处兑现。 滚动升级流程图： 六、校内变动 （一）岗位变动人员 1、按转岗后的新任职务重新核定工资； 2、新核定工资交计划财务处兑现； 3、修改GPMS数据库； 4、打印《工资标准核定表》，经人事处、省教育厅盖章后，存入档案。 岗位变动流程图： （二）部门变动人员 1、修改GPMS数据库； 2、打印校内变动通知单（一式二份），一份交计划财务处，一份留存。 七、停薪（津贴） （一）停薪 教职工调动工作、自动离职、解除劳动合同、开除、去世等，从办理手续的下月起，停发工资。自费出国进修人员及出国超期人员，在国外期间的工资全额停发，待其返校后重新起薪。 1、调出人员办理调出《工资关系介绍信》，其他人员填写停薪通知单； 2、调出人员介绍信、停薪通知，加盖劳资章后交计划财务处； 3、修改GPMS数据库。 （二）停津贴 国家公派和单位公派的出国进修人员、访问学者，在规定的留学期限内，只发职务（等级）工资（基本工资的70%部分）、地方补贴，停发津贴（30%部分）、校内津贴（岗位津贴、领导津贴、交通费）等项目。在国外期间，仍享受正常升级、滚动升级的待遇，但只兑现职务工资（70%部分），待其回国后，再按新的标准全额发放。 1、在出国的下月起停发； 2、人