当前人才流动中问题及对策研究.docVIP

目 录 内容摘要………………………………………………………………………………1 关键词…………………………………………………………………………………1 一﹑当前我国人才流动的特点………………………………………………………1 （一）从中西部地区流向东部经济发达地区………………………………………1 （二）从国有企事业单位流向外资企业和民营企业………………………………2 （三）从国内大量流失向国外………………………………………………………2 （四）人才分布两极分化趋势在加大………………………………………………2 二、人力资本理论的相关内容………………………………………………………3 （一）人力资本投资超过物力资本投资……………………………………………4 （二）人力资本流动问题……………………………………………………………4 （三）人才流动中行为理论…………………………………………………………4 三、我国人才流动中存在的问题……………………………………………………5 （一）组织内部的人才流动不畅……………………………………………………6 （二）地区间人才流动的不合理……………………………………………………6 （三）国家人才外流困境……………………………………………………………8 （四）欠发达地区的人才引进数量与回流太低……………………………………9 四、人才流失的原因分析……………………………………………………………10 （一）思想观念的影响……………………………………………………………10 （二）组织因素……………………………………………………………………11 （三）制度因素……………………………………………………………………13 五、促进人才合理流动的对策与建议………………………………………………15 （一）深化体制改革…………………………………………………………………15 （二）加强市场调控…………………………………………………………………16 （三）改革户籍制度…………………………………………………………………16 （四）改善社会环境…………………………………………………………………17 六、结束语……………………………………………………………………………18 参考文献 ……………………………………………………………………………19 浅谈我国人才流动中的问题及对策 —基于人力资本理论的视角 【内容摘要】人才流动是市场经济的必然要求，也是知识经济时代的特征，反映了社会的进步。导致人才流动的因素是多方面的，如薪资待遇，产业结构的调整，科技的发展，地区消费水平的差异，人才竞争的状况等等，本文从影响人才流动的因素，人才流动过程中存在的问题入手，提出一些具体的措施和意见，希望我国人才流动中出现的问题能够得到妥善解决。 【关键词】人才的流动 人才流失 影响因素 人才流动对策 随着我国改革开放的以来，我国用工制度、分配制度和干部制度的改革发生了很大的变化。特别是组织与个人实行了双向选择，组织可以选择员工，员工也可炒组织“鱿鱼”。近年来“跳槽”已成了职场中人的热门话题，每到岁末年初，更是热到极致。人才流动固然对组织和个人有一定的好处，但其频繁流动所带来的负面影响不可忽视。 一、当前我国人才流动的特点 在从计划经济体制向市场经济体制的转变过程中，人才配置逐步 由计划经济时期国家单一的统所统配体制，向以市场配置为主的体制转变。市场机制在人才资源流动和配置的过程中发挥出越来越重要的作用。在人才流动方面，呈现出以下主要特点： （一）从中西部地区流向东部经济发达地区 由于各地区经济发展的不平衡，引起了人才流动的不平衡，人才继续从中西部地区流向东部经济发达地区。内陆地区较贫困，经济发展较落后，人才大量流失，流向沿海地区，较富裕的地区，经济发达地区。不停地“孔雀东南飞”就是人才流向东南沿海地区的形象比喻。 （二）从国有企事业单位流向外资企业和民营企业 改革开放以来，国有企事业单位的人才流动是较大的。跨国公司越来越认识到企业（包括人才）本地化战略的重要，在工资、住房、职务、福利等方面以各种优厚待遇招揽我国各种高级专业人才。随着我国民营企业的蓬勃发展，大量的中低层人才从国有企业流动到民营企业，成为民营企业的人才。特别是地县级地区的国有企业民营化，使原属国有企业的绝大多数的人才整体转变为非国有企业的人才，其速度和规模均为空前的。 （三）从国内大量流失向国外 在人才跨国流动方面，中国社科院2012年底发布的《全球政治与安全（2012）》报告显示,中国已然成为世界上最大移民输出国。 而这第三波移民浪潮的中坚力量，就是中国的精英与财富阶层。以民间资本最密集的江浙地区为例，业界统计认为，近年来每年约有近2000人办理移民并成功，并以年度增长一到两成的速度在精