加快“心本管理学”进程引领管理革命.pdfVIP

新观察 New Observation 加快“心本管理学”进程 引领管理革命 ● 中国管理科学研究院研究员 吴发荣 是研究建立以人心为出发点的管理科学 升为“心本管理学”，人的一切外在行 理论体系为己任，充分调动发自人心的 动皆发自“人的内心的自觉、自动、自 内心的自觉性、主动性、积极性和创造 发、自愿的轨道上来，而死心塌地追 性，创造出的物质财富和创造出的创意 随”心中确定了的目标愿景。 非物质软财富，最终实现管理科学和科 “心本管理学”学科理论体系的建 学管理效益目标。 立意义，就是于把“物本管理”强调的 “心本管理学”以“人心”为研究 在控制管理“人手”的“人本管理”强 的主体目标根本，实现上层建筑和经济 调外在变换控制“人身”上升到“心本 基础管理科学走向科学管理之大道；实 管理”强调激发人内心的“人心”的自 现管理科学人性化“心本管理学”的最 觉、自动、自发、自愿，而且死心塌地 中国管理科学研究院研究员 高境界，散发性地以激发每个人“人 的追随为最美好的愿景目标去奉献、去 吴发荣 心”深处隐藏着的巨大可释放而且不可 出生入死。 估量之最大正能量得到自觉、自动、自 当今世界，我们华人同胞中的一 愿、自发、极致的发挥，而且死心塌地 些弱者，只看见西方经济发达的长处， 的追随“心中”确定了的愿景目标。实 却忽略了我国中华民族之悠久文化，辉 现中华民族伟大复兴之中国梦；实现精 煌灿烂之深厚文化积淀，这些人数曲忘 神文明与物质文明建设双丰收的最理想 祖。与此相反，西方的有识之士，却冷 之效果。 静思考独具慧眼看中国，前瞻性的指 一、“心本管理学”定义之界定 二、“心本管理学”引发管理革命 出，西方社会在新的历史纪元里能否生 从世界现代管理学发展的历史轨迹 “心本管理学”对“物本管理”和 存，可持续地发展，陆续前进，却取决 来看，不管东方，还是西方的管理家共 “人本管理”都进行了超越。但是， 于西方能否吸取东方中国万事万物之大 同陷入一个盲区，这个盲区就是：管理 绝不意味着对这两种管理的合理性进 道，走“心法之王”行远路，这将是世 学家曾只注重研究外在的管理制度， 行诋毁，恰恰相反，“心本管理学” 界一场真正意义之全人类思想之大革 劳动工作程式、程序等加强对别人、他 都能够包容消化吸收它的积极有效的 命。以我之见，建立起完善的心本管理 人人身的外在管理，则不注重研究支配 长处，借鉴丰富完善“心本管理学” 学科理论体系，成为人类管理思想的革 劳动工作者行为的内在深层心灵的修炼 学科理论体系，使其合情合理，合乎 命，并最终完成人类管理从经验到科学 与管理；更不重视研究管理者自己对自 人性的使命。 的飞跃。 己心灵