80后中国版颓废流派.DOCVIP

80后:中国版颓废流派 “80后”应提高对困境的容忍度，在挫折情境中培养解决问题的能力。近年来，随着大批“80后”(出生于上世纪80年代的人)开始走出校园，步入工作岗位，这批满怀抱负、充满朝气的年轻人也迅速成为社会关注的焦点。然而，从职场中反馈的信息表明，“80后”的口碑并不太好：工作浮躁、频繁跳槽、贪图享受等词汇常常伴随着他们。有人甚至形容他们是中国版“垮掉的一代”(20世纪50年代末期出现于美国知识阶层的一个颓废流派，曾受到社会的广泛批判)。事实上，每一代人都有自己的成长环境，有自己独特的文化标志，独特的价值世界和独特的行为方式。任何一代人的成长都需要一个过程，并被打上时代的烙印，一概否定或者肯定都是不理智的。那么，面对种种质疑，“80后”们如何解释？他们频繁跳槽、辞职的真正原因又是什么？近日，本报记者进行了深入地调查。 　　不久前中国人力资源开发网发布的《中国企业员工敬业指数2005年度调查报告》引起了社会广泛的关注，特别公布的“与其他年龄段相比，上世纪80年代后出生的年轻人最不敬业”的统计结论更是引起了又一波关于“上世纪80年代出生的孩子会不会是‘垮掉一代’的中国版”的大讨论。在采访中记者发现，“80后”的人经常会在四五十岁的人眼中与“心浮气躁”、“得过且过”这一类的贬义词画上等号。而事实存在的频繁跳槽状况，也确实容易让人把“80后”与“不敬业”联想到一起。可在采访中，这些“80后”却说：“跳槽，体现的是我们对职业的敬重”。 　　 调查报告： 中国企业员工敬业指数2005年度调查报告 　　统计分析显示，不同年代出生的员工，敬业指数差别非常小，上世纪70年代前出生的人，其整体指数为39.94；上世纪70年代到80年代出生的人，其整体指数为40.26；上世纪80年代后出生的人，其整体指数为39.34。三者相差甚微，但仍呈现中间指数高，两边指数低的趋势。 　　编者按：近年来，随着大批“80后”(出生于上世纪80年代的人)开始走出校园，步入工作岗位，这批满怀抱负、充满朝气的年轻人也迅速成为社会关注的焦点。然而，从职场中反馈的信息表明，“80后”的口碑并不太好：工作浮躁、频繁跳槽、贪图享受等词汇常常伴随着他们。有人甚至形容他们是中国版“垮掉的一代”(20世纪50年代末期出现于美国知识阶层的一个颓废流派，曾受到社会的广泛批判)。面对种种质疑，“80后”们如何解释？他们频繁跳槽、辞职的真正原因又是什么？近日，本报记者进行了深入地调查。 　　事实上，每一代人都有自己的成长环境，有自己独特的文化标志，独特的价值世界和独特的行为方式。任何一代人的成长都需要一个过程，并被打上时代的烙印，一概否定或者肯定都是不理智的。当我们在对“80后”评头论足、横加指责的时候，类似的批评也曾落在“60后”和“70后”的头上，而如今他们却已成为国家各行各业的中坚力量。更重要的是，无论我们如何评价，他们终究要走向历史的前台。 　　参加工作后，自己的高期望与当前的压力形成落差，敬业指数低就很自然。 　　“批评精神”不要代代传(评论) 　　■晏扬 　　“80后”最不敬业―――中国人力资源开发网发布的调查报告结果令人深思。 　　类似这种针对一代人的调查和评价，近年来层出不穷，而笔者一直持半信半疑的态度。信，是因为人家毕竟做了调查，有数据有论证，言之凿凿；疑，是因为不管收回多少问卷，相对于一代人而言毕竟是挂一漏万，有限的问卷能在多大程度真实反映一代人的总体情况，让人感到疑惑。拿这次中国人力资源开发网的调查来说，收回的有效问卷只有3000多份，凭区区几千份问卷就宣布80年代生人“最不敬业”，难免以偏概全。 　　实际上，每一代人有每一代人的性格特征、工作态度和生活方式，我们很难简单地用“好”或“坏”去评价。记得上世纪80年代，社会舆论几乎一边倒地评价当时的年轻人是“垮掉的一代”，并忧心忡忡；而现在，这些年轻人已经成为社会的主力军，事实证明他们并没有“垮掉”，他们在很多方面比父辈做得还要好。 　　似乎是“批评精神”代代相传，现在轮到人们去批评80年代出生的人了。上一代人批评下一代人，不要忘记两点：其一，我们看不惯80年代出生的年轻人的某些特点与做法，其实在很大程度上是沟通不畅造成的。我们不能简单地以上一代人的价值标准去要求、评价下一代人，如同我们当年不愿接受父辈以他们的标准要求我们一样。其二，不能简单地以同一种眼光去看待所有80年代出生的年轻人，不能将“最不敬业”之类的帽子扣在一代人的头上。 　　历史潮流滚滚向前，下一代肯定有许多与上一代不一样的地方，而这正是历史前进、社会发展的动力。 　　 印象：“80一代”被认为最不敬业 离休多年的孙姓老人最近跟自己的孙子急了，因为在公交公司当司机的小孙在一年中已经换了3个单位了。不仅换了公司，上班时间