劳动法原理与实务.pptVIP

1、能力目标：培养正确区分实践中劳动关系、准确认定事实劳动关系及处理相关纠纷的能力。 2、知识目标：掌握劳动关系与劳务关系的区分标准，掌握事实劳动关系的认定标准及相关的处理规定。 3、素质目标：具备处理事实劳动关系纠 纷的素质。 子情境一：劳动关系与劳务关系的甄别 子情境二：事实劳动关系的认定与处理 2007年2月张某与某市气象局签订了向某电视台送天气预报录像带的协议.协议规定:甲方(张某)每天15点到乙方(某市气象局)取录像带后,于16点以前送电视台广告部签字后返回,甲方不得延误送录像带的时间,不得随意终止送带,由此造成的后果,甲方承担责任;凡送录像带期间路途上发生不测,乙方不承担任何责任;乙方每月付给甲方工资400元;协议有效期至2009年1月31日.2008年2月气象局因变更法定代表人而单方面宣布终止协议.同年3月,张某到劳动争议仲裁委员会申诉. 1、张某与气象局之间是劳动关系吗？ 2、双方之间的纠纷应当依据什么法律解决？ 3、如果由你来处理该纠纷，你会如何处理？ 劳动关系与劳务关系的判定是有效处理纠纷及正确适用法律的基础，掌握劳动关系和劳务关系的区别，是对其此类关系准确进行甄别的前提。 将授课班级根据实际人数平均分为6人左右的小组在规定的时间内通过查阅相关资料、讨论研究等多种方式对所布置的任务做出分析。 由各小组派代表将本组最终的讨论结果进行阐述； 针对学生讨论结果，进行补充和讲评，帮助学生对以上内容所涉及的内容系统掌握。 1、不是劳动关系，属于劳务关系 2、依据民法和合同法的相关规定 3、由气象台承担违约责任 劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位），与劳动者个人之间依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护的法律关系。 劳务关系是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性或者特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。 劳动关系与劳务关系的区别 ①主体不同。劳动关系双方当事人是用人单位和劳动者。劳务关系当事人可以均是单位或者自然人。 ②隶属关系不同。劳动关系中劳动者必须加入用人单位，成为一员，跟单位有组织上的从属关系。劳务关系中不存在支配与被支配，劳务提供者自行组织和指挥劳动过程。 ③待遇及报酬的支付形式不同。劳动关系中劳动者除了获得定期的、持续的工资报酬之外，还有保险、福利等。劳务关系中的劳务报酬由双方协商确定，一般为一次性支付。 ④雇主责任不同。劳动关系中雇主除了支付工资之外，需要承担法定的缴纳社会保险、安全保护等义务。劳务关系中劳务提供者自行承担劳动风险。 ⑤适用的法律不同。劳动关系由《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规范和调整，而且建立劳动关系必须签订书面劳动合同。劳务关系由《民法通则》和《合同法》进行规范和调整，建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同，由当事人双方协商确定。 ⑥纠纷处理方式不同。劳动争议纠纷的解决，劳动争议仲裁是必须经过的前置程序，只有对仲裁结果不服的情况下，才可以向人民法院提起诉讼。劳务关系中产生的纠纷是平等主体的双方在履行合同中所产生的纠纷，当事人可以直接向人民法院起诉来解决。 2001年11月至2006年4月期间，Y公司定期租用王某的车辆为公司商场的销售点送货，王某在约定的时间到单位打出勤卡出车，送货完毕即回家，超出约定的销售点送货公司另付费，车辆运营的相关费用均由王某承担。租用后期，公司每月支付运费3200元。2006年4月，公司购买了货车后即与王某解除了雇佣关系。 王某向劳动争议仲裁委员会申诉，要求公司支付解除劳动合同经济补偿金16000元。同年6月20日，劳动争议仲裁委员会作出裁定书，裁定公司支付解除劳动合同的经济补偿金16000元。公司不服，向人民法院提起诉讼。 1、如果你是Y公司，否定劳动关系的理由是什么？ 2、如果你是王某的代理人，你会怎么支持其诉讼请求？ 3、如果你是仲裁员，对此案会如何处理？ 1、双方系雇佣劳务关系，并非劳动关系，双方解除雇佣劳务关系后雇主不应支付经济补偿金，故不应支付王某解除劳动合同的经济补偿金16000元。 2、 王某辩称，公司所述其在公司处工作的时间、带车并负担车辆运营维修费等工作方式属实。超出约定的销售点送货时，公司另付费实为加班工资。公司与王某虽未签订劳动合同，但双方实为事实劳动关系。2006年4月，公司解除双方的劳动关系，理应支付王某解除劳动关系的经济补偿金16000元。 3、双方既没有签订书面劳动