“心本管理”激发基层活力.pdfVIP

cultureI企业文化 iorporate “心本管理激发基层活力 口吴志横 ● 实施“心本管理”，就是要提高基层支部书记、党员和劳务工“三类人”的工作积极性和 主观能动性，从而激发企业基层活力。 江西石油公司积极探索将政 压力大的县公司、油库试点设置专 多种方式，像揉面一样反复抓支部 治优势转化为核心竞争力的现实路 职党支部书记，其余均为经理兼支 书记技能素质提升，力求培训的实 径，把激发基层活力作为工作的切 部书记。其次，将108个基层支部 效性、常态化、持久性。采取专家 人点，推行“心本管理”，即把激 全部纳入考核，建立以正面激励为 讲、先进讲、学员讲、集中讲、分 发“三类人”(基层支部书记、党 主、奖惩结合的考核机制，引导专 组讲、案例示范等多种方式、多角 员和劳务工)的积极性和主观能动 兼职支部书记“抓生产经营从思想 度、多层面授课，并组织讨论交 性作为激发基层活力的重心来抓， 政治工作入手，抓思想政治工作从 流，提升培训效果。 采取引导、激励、关爱措施，激 生产经营出发”，将经营与党建工 开展“两个党员”活动， 发全体员工一条心、一股劲、一起 作同安排、同落实，做到目标同 推动党员自我教育 干，推动企业迈上历史性新台阶。 向、工作同力。考核总分为100分， 得80分以上的，给予兼职支部书记 开展“支部党员轮流上党课” 实行正面激励，推动基层 600—1000元奖励；低于80分的没有活动。公司要求每个支部列出每位 支部书记自我管理 奖励，并相应扣发。该办法有效调 在岗党员的上党课计划表，自备 从抓机制活力人手，强化基 动了兼职党支部书记履行党建责任 PPT课件或提纲，轮流上党课。这 层党建责任制，实施正面激励考 制的积极性和责任心。 种党课形式新颖、简便，符合基层 核，解决支部书记“不愿干”的问 从抓技能素质人手，开展“揉 实际，使党课焕发新的活力。如九 题。首先，按照“宜专则专，宜兼 面式”培训，解决支部书记“不 江分公司金鸡坡油库支部社区干部 则兼，专兼结合”的原则，配齐配 会干”的问题。采取专期培训、 綦美琴，她作为社区管理干部，党 强支部书记，对经营任务重、维稳 以会代训、典型引导、现场交流等 课讲的是她为社区老同志服务遇到 娱乐活动等，吸引职工的注意力， 惑和情绪波动在所难免，具体问 难点问题，始终站在维护稳定的 分散关注点，淡化对局部矛盾的关 题和困难不容回避，处理得好可 立场上积极疏导矛盾。班组长要 注程度，从而真正把职工的思想和 将具体问题“汽化”，即蒸发个 诚心诚意地做好释疑解惑工作， 情绪引导到公司改革发展的主流上 性的、简单的问题，让小道消息 立场坚定地抵制不利于稳定的言 来，把行为引导到立足岗位、多做 和流言飞语不再传播，否则就会 论，旗帜鲜明地与不利于稳定的 贡献上来。 使小问题积聚成重大矛盾或偏激 行为作斗争，积极引导职工把心 具体问题要“汽化”。由于 事件