合同（劳动合同2013）.docVIP

编号： 劳动合同书 甲方： （以下称“甲方”） 通讯地址： 法定代表人或委托代理人： 乙方： （以下称“乙方”） 身份证号码： 家庭住址： 户籍地址： 法定通讯地址： 联系方式： （固定电话） （移动电话） 紧急联系人姓名： 联系电话： 甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。 第一章　合同的类型与期限 第一条 甲、乙双方选择合同为固定期限类型，自 年 月 日起至 年 月 日止，合同期满前，双方同意继续履行的，在合同到期前的三十天内订定。 第二条 若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以本合同签订后实际到岗之日为合同起始时间，并建立劳动关系。 第二章　试用期 第三条 甲乙双方约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日，共90天，试用期工资为：工资的80%至100%。若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。 第四条 录用条件为： 1、学历文化：高中以上。 2、身体状况：良好,身体状况能胜任该岗位工作。 3、工作技能：有相应岗位的工作证件。 4、团队精神：不能和同事、客户及领导争吵，同事需要帮助时要提供及时有效的帮助，不做有可能破坏团结的事（或有此言行） 5、其　　他： 完成公司规定的各项工作任务。(见相应的职责描述或考核制度) 第三章　工作内容与工作地点 第五条 甲方聘用乙方从事 工作，详见“职责描述”; 第六条 乙方的工作地点为重庆市。 第七条 乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。 第八条 甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外： 1、甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方愿意接受； 2、甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作； 3、乙方因技能、身体等因素达不到工作质量、服务、销量等指标，不能胜任工作的。 第四章　工作时间与休息时间 第九条 乙方所在岗位执行标准工时制，且一周休息一天的工时制度。 第十条 甲方在下列节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。 第十一条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排；甲方按规定支付加班加点的报酬。 第十二条 乙方加班须征得甲方书面确认同意，否则不视为加班（完成生产定额和正常上班之外的生产时间才可能计算为加班时间）。 第五章　规章制度与劳动纪律 第十三条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。 第十四条 甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示（张贴、职工大会或班组会议宣读、网站发布等）或者告知员工，乙方应严格遵守。 第十五条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。 第十六条 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。 第六章　劳动报酬 第十七条 乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬，乙方所在岗位执行计时工资计发形式：计时形式。乙方的月基本工资（若非特别说明，均为税前应发工资）为： 元（大写： 元整）人民币。绩效工资部份随用工单位效益情况及薪酬计发标准进行调整。未明确事项以甲方的规章制度为准。双方也可以另行约定工资形式。 第十八条 甲方于每月10至15日左右以人民币形式支付乙方上月工资。 第十九条 甲方可以根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。 第二十条 甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。 第七章　社会保险和福利待遇 第二十一条 甲方根据国家和重庆市有关规定为乙方参加购买下述社会保险（ ），乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。 1、城镇社会保险 2