2014《信息资源管理与开发导论》课程设计调研报告.doc

《信息资源管理与开发导论》课程设计调研报告 课程设计题目：人力资源管理信息系统 系统应用领域及意义 人力资源管理信息系统以提升组织管理能力和战略执行能力为目标，融合了现代人力资源管理的先进理念和众多知名跨国企业的实践经验，为企业人力资源管理提供决策支持和辅助管理。系统涵盖人力资源管理的各项业务，包括组织机构、员工事务管理、薪资与福利、考勤管理、薪资管理、招聘管理、培训与发展、绩效评估等。 系统现状及存在问题 人事工资管理系统的革命性变革出现在20世纪90年代末，我国人事工资管理信息系统开发和应用虽然已经有近十年的时间，但人事工资管理信息系统在企业中应用的整体水平还不高，目前还处于多元化状态。人力资源管理系统必备五大特点：1和企业内部其它系统兼容性；2集团化管理模式即纯互联网结构；3完全按企业需求灵活定制性；4无纸化办公即改善企业“白纸黑字”的办公流程；5根据企业所有管理权限分布式控制系统。 采用软件工程方法对系统进行架构和模块设计，实现了系统的部署和应用。论文还介绍了系统关键技术原理、数据库设计，并应用UML建模对系统相关模块进行分析。通过对系统的需求分析，论文基于J2EE架构，采用Struts+Spring+Hibernate框架实现了组织架构管理、人事档案管理、薪资管理、统计分析、权限配置管理等模块，其中人事档案管理包括员工基本信息、培训信息、奖惩信息和汇报关系信息管理等。针对不同的登录用户，实现不同的权限访问机制，提高了系统的安全性。 存在问题：企业人力资源管理系统普遍存在灵活性、可扩展性以及与企业其它信息系统通信较差的问题。这在某种程度上直接导致人力资源的管理工作无法跟上公司的发展规模和业务发展的步伐，难以维持公司未来的需求和持续发展的趋势。 现在人力资源管理体系建立最大的问题，不是在于如何建立，而是建立之后，各个子系统之间的衔接未能环环相扣，人力资源管理的整体功能无法发挥。因此，如何整合连结各个子系统，例如任用系统、 HYPERLINK /view/1501674.htm \t _blank 薪资系统、训练系统、福利系统等，成为一个完整的人力资源管理体系，是当今企业最大课题。 初步信息需求分析 部门管理模块：可以对 HYPERLINK /view/58088.htm \t _blank 部门进行设立和撤销操作，建立无限层级的树形部门结构。可以回顾部门结构的历史记录。 绩效管理模块：考核任务发布后，员工直接在线进行 HYPERLINK /view/122994.htm \t _blank 绩效打分，自动完成分数汇总计算。考核结果自动记录在员工档案中。系统内置各岗位常用的 HYPERLINK /view/8163528.htm \t _blank 绩效考核表，可供用户直接使用。用户也可以自行设定考核指标、评分权重、计分公式等项目，创建自己的考核表。 人事管理模块：该模块主要用来管理人事信息，包括员工基本信息、合同信息等等。处理方式：入职、转正、调岗、调薪、奖励、处分、离职、复职等。这些业务即可以直接办理，也可以通过系统工作流平台进行审批处理。业务办理的结果直接记录在 HYPERLINK /view/278544.htm \t _blank 人事档案中。 招聘管理模块：该模块主要用来对企业的招聘信息、应聘信息、企业人才库等等信息进行管理。用户可以制订 HYPERLINK /view/3917653.htm \t _blank 招聘计划，包括招聘的岗位、要求、人数，招聘流程定义等。招聘计划可在线申报。 培训管理模块：该模块主要用来对企业的培训计划、培训实施、培训时间、培训材料等等信息进行管理。各部门上报 HYPERLINK /view/4089507.htm \t _blank 培训需求，汇总成 HYPERLINK /view/2980193.htm \t _blank 培训计划，计划内容包括培训的时间、地点、参与人、预算等。 HYPERLINK /view/2980193.htm \t _blank 培训计划可以在线申报。由 HYPERLINK /view/2980193.htm \t _blank 培训计划生成培训的实施方案，详细记录培训实施情况。 考勤管理模块：该模块用来对企业员工的考勤信息、奖惩信息等等信息进行管理。系统支持请假、出差、加班、补休、调班、停工等考勤 HYPERLINK /view/3871409.htm \t _blank 业务管理, 与企业现有考勤机结合，实现班次定义、员工排班、智能抓班、考勤汇总计算等功能。 薪酬与福利管理模块：该模块用来对员工的薪酬福利信息进行管理。可以自定义薪酬帐套。通过计算公式、等级表等方式，实现 HYPERLINK /view/1149439.htm \t _blank