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关于我国上市公司股权激励存在的问题及对策 论文联盟www.LWLM.com编辑。 　　[论文关键词] 上市公司 　股权激励　股票 　　[论文摘要] 近几年，我国陆续出台了关于上市公司股权激励的相关法规，部分上市公司实施了股权激励。本文分析了我国上市公司股权激励存在的问题，并对我国上市公司股权激励的实施提出了相应的对策。 　　 　　股权激励是指公司以发行的股票或其他股权性权益，对其董事、高级 管理 人员、核心技术人员及其他员工进行的长期性激励制度。股权激励在西方发达国家已经得到了广泛应用，被实践证明是比较有效的企业激励机制。自2005年来，随着我国 证券 市场 的稳步发展和股权分置改革工作的顺利推进，国家陆续出台了上市公司股权激励相关法规。目前一部分上市公司公布了股权激励方案并加以实施。截止2007年年底，沪深两市共有52家上市公司公布了股权激励方案。但是，由于我国对公司管理层进行股权激励还处于探索阶段，在实施股权激励的过程中仍不可避免地存在着一些问题，有待在今后股权激励的实践过程中不断完善。 　　一、我国上市公司股权激励存在的问题 　　1.公司内部：股权激励的实施存在缺陷 　　(1)对股权激励实施的根本目的和作用认识不足，导致实施效果发生偏差 　　实施股权激励的目的是为了使公司高管能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展