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论国有大型企业集团的目标多元化问题及其解决措施 BAIDU_CLB_singleFillSlot(10979);　　 [论文关键词] 国有企业； 多元化目标； 经济 目标； 社会 目标 　　 [论文摘要] 由于国有企业的特殊属性，其经营目标的多元化问题，即社会目标与经济目标之间的矛盾，严重地影响了国有企业的 市场 效率和自身的正常发展，也影响到对国民经济的控制力和主导作用。本文分析了国有企业多元化目标形成的原因、存在的矛盾，并初步提出了化解和协调多元化目标矛盾的相关政策措施。 中国论文联盟www.LWLM.com编辑。 　　我国国有企业具有目标多元化的特征，就某一个国有企业而言，具体确立与明晰其目标是保证其有效发展的前提。由于我国国有企业各种矛盾形成的长期性和复杂性，国有企业多元目标之间的矛盾更为复杂，彻底解决这一问题仍然需要一个长期的过程。 　　 　　一、产生矛盾的根本原因分析 　　1.资本逐利性与非经济目标之间的矛盾。 　　十五大以后，国家正式提出了国有资本的概念，认识到国有资产不应当固化在特定的厂房、设备、原 材料 等实物形态上，而应还其本来的价值属性、资本属性。而资本的逐利性是资本有别于其他各生产要素的本质特性，受这种特性的影响，资本要素往往会自发地从低收益部门向高收益部门流动，追求高效率是资本趋利性的内在要求。但是，国有企业一旦承担了一定的社会目标，就意味着