HR008-A薪酬管理制度.docVIP

第一章 总则 第一条 目的 为建立规范的薪酬管理体系,提升薪酬体系的内部公平性和激励性，从而充分调动员工工作积极性，促进企业发展，实现企业与员工双赢，特制订本制度。 第二条 适用范围 本制度适用于东莞市科思铭光学有限公司（以下简称公司）全体员工。 权责 3.1.本作业办法，由人事行政部门负责制定，副总裁负责审核，由总裁批准后，予以公布执行； 3.2.人事行政部负责薪资的核定、薪资异动的送签，薪资的核算作业及呈签，新进人员的银行账号开立，工资条的发放； 3.3.财务单位负责转账支票的开立，银行入账资料的准备及银行入账手续的办理作业； 作业管理办法 4.1.薪资结构 4.1.1.薪资结构为综合工资=基本工资+周休日固定加班费+岗位工资+绩效工资+全勤奖+工龄津贴+其他； 4.2.新进人员薪资定级与给付 4.2.1.新进人员依据用人部门负责人的建议给付薪资，由人事行政部依据《薪酬架构标准表》（见 附件1)情况，核定新进人员的工资定级档数； 4.2.2.新进人员入职后，由人事行政部门填写《员工薪酬核定表》(见表1)，标明新进人员工资及职等几档由权限主管签核以后，作为新进人员薪资的给付依据； 4.2.3 月底由人事行政部对当月新入职人员、当月转正人员、当月薪酬异动人员汇编《新进人 员工资核定汇总表》(见表2)、《转正人员工资核定汇总表