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第 29卷 第 11期(下) 赤峰 学 院 学 报 (自然科 学 版 ) V01．29No．11 2013年 11月 JournalofChifengUniversity(NaturalScienceEdition) NOV．2013 基于职业胜任力提升的高职会展人才培养模式探究 龙 梅，杜妍妍 (安徽 国际商务职业学院，安徽 合肥 231131) 摘 要 ：随着我 国会展行业的蓬勃发展 ，我 国会展人才培养也逐步开展并实现 了规模增长．目前，会展人才培养与会展行 业发展之间存在 的 “供需不对称”问题 已成为当前各大高校会展人才培养的突出问题．本文借用 “职业胜任力”的概念 ．旨在构 建会展专业人才培养的 “职业胜任力”模型，从会展职业素质要求出发，帮助会展教育者科学培养人才，帮助会展专业学生正 确认识 自我 ，合理规划大学生活 。从而解决 “供 需不对称 ”的问题 ． 关键词 ：职业认知：高职会展 ：人才培养 中图分类号：G712 文献标识码：A 文章编号：1673—260X(2013)11-0235—02 本项 目组在近4年的调研、学习、改革和实践中，以顾 2 会展职业胜任力 客 (会展企业)需求为核心，充分调研 、了解企业需求，不断 美国著名教育家麦克里兰研究发现 ，分数和实际工作 进行人才培养模式的创新 ，努力提供能够满足会展企业需 绩效之间并不存在必然关系 ，成绩优秀的学生在工作上的 求的产品和服务(即会展专业学生)．本文从职业胜任力的角 成就并非优异．由此，麦克里兰在 1973年提出胜任力的概 度，通过分析当前我国会展专业人才培养过程中存在的问 念，用胜任力测评代替传统测验，并对胜任力要素内容进行 题 ，提出以提升职业胜任力为 目标的会展人才培养模式 ，以 了界定．目前，国内对胜任力还没有统一的定义． 更好的满足会展企业人才的需求． 从2009年 10月一12月，我院通过前程无忧网查询会 1 会展专业人才培养之现状 展企业64家 ，及对合肥 18家会展企业的调研 中发现，这些 中国会展业 自2000年蓬勃发展，以每年20％的速度持 公司在招聘会展招展 、招商、文案策划等职位时，主要影响 续增长．各大城市纷纷以会展兴市，出台各项优惠政策，大力 他们任职资格的要素有：学历、团队合作意识、沟通能力、抗 扶持会展业的发展，随之对会展人才的需求也是与 日俱增． 压能力、英语听说读写能力 (在沿海地区的会展企业要求尤 特别是北京奥运会后，伴随着中国国际地位和影响力的提 其明显)、专业知识等．应聘会展营销人才的关键性因素是： 高 ，各种国际赛事 、大型活动、展览会纷纷转向中国，会展人 工作经验 、团队合作意识 ，有70％以上的企业，对这两方面 才需求更加旺盛． 提出了要求 ，抗压能力、沟通能力、英语听说读写能力，也是 根据调查，全国已有超过200所高校开设本专科会展 大部分会展公司的要求．由此，我们认为，会展职业胜任力是 专业或方向．每年向会展企业输送大量人才．但是 ，会展专业 指在胜任会展岗位要求时所具有的个人的深层次特征 ，包 教育方面的师资存在一些问题．一方面教师多是半路出家， 括动机 、知识 、人格 、技能等要素．这种特征是工作绩效优异 大都是学习旅游、地理、广告 、外语等 ，理论水平 尚不够扎 者独有的，而工作绩效一般者不具有． 实 ，另一方面 ，会展教师大多缺乏会展企业从业经验，实践 3 基于职业胜任力的高职会展人才培养模式 经验缺乏．这样就导致了在专业建设、人才培养上容易与现 我院遵循职业化人才培养规律，结合用人单位人才选 实脱节 ，最终导致了会展人才供给和会展企业需求问错位 拔要求 ，积极创新会展人才培养模式，把会展人意识、会展 发展的