核心员工组织支持感对职业成长影响研究——自我职业生涯管理为中介.pdfVIP

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2017-09-09 发布于安徽
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核心员工组织支持感对职业成长影响研究——自我职业生涯管理为中介.pdf

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核心员工组织支持感对职业成长的影响研究一自我职业生涯管理为中介提出一些建议。最后分析了本研究在样本选取等方面的不足，并对未来的本领域的继续研究提出了指导方向。关键词：核心员工；组织支持感；自我职业生涯管理；职业成长核心员工组织支持感对职业成长的影响研究一自我职业生涯管理为中介 OFCORESTAFF： THECAREER ㈣ oRGANIZATIoNSUPPoRTTo PERCEIVED MANANGEIUALADVANCEMENT Abstract Sincethereformandopeningup，Chinesemarket-economy followthe ofinternational developmentclosely footsteps development， withthearrivaloftheeraofthe career knowledgeeconomy，borderless trends unstoppable，changingemployee—organizationrelationship． Scholarstorealizethe senseofresearch to began organizations support the ofindividualcareer and importance managementmanagerial — and staff advancement， changing organizationalrelationships thebasisofthe domestic reinterpreted．On existing andinternational researchinthe Chinesecultural research，the unique context，using methodto thecorestafffromthe quantitativeanalysis study senseof for individual organizational supportmanagerialadvancement，explore career inthesenseof forcareer management organizationalsupport a roleinthe of growth influence． playmediating pro