高科技组织科研人员激励机制的现状和对策的研究.pdfVIP

第 15卷 第 8期 天津职业院校联合学报 No ．8Vo1．15 2013年 8月 JournalofTianjinVocationalInstitutes Aug．2013 高科技组织科研人员激励机制 的现状和对策的研究 东 方 (天津现代职业技术学院，天津 300350) 摘 要 ： 科研人员是高科技组织的核心员工，他们有其特别的人生理念和发展需求，要调动科研人员的积极性 和创新性，必须建立适应组织特 色和员工需求的激励机制 ，才能充分激发科研人员的潜能，更好地实现组织的 目标。 本文对 H 工程研 究院的激励机制的现状进行 了深入 的调查分析 ，总结 了该组织激励机制存在 的问题 ，提 出了相应 的 对策 。 关键词 ： 激励机制；科研人员；高科技组织 中图分类号：C962 文献标识码 ：A 文章编号：1673—582X(2013)08—0037—08 一 、 研究对 象及方法简介 本文研究对象 H工程研究院是一所大型 自然科学和工业应用研究院。建院已有四十余年，现有职工 1100余人 ，其中专业技术人员600多人 ，包括研究员和研究员级高级工程师31人 ，副研究员和高级工程师 140余人 ，助研和工程师 200多人。并有中科院院士 1人；中国工程院院士 1人；国家级有突出贡献的中、 青年专家 3人；省部级有突出贡献的中、青年专家 7人；天津市授衔专家 4人。是国家教委批准的硕士学 位授予点。该研究院是多学科的综合性研究院。目前，设有基础理论、同位素分离、超净过滤、激光技术、 自动化控制、新材料、光电技术 、环境评价、质量保证等研究室及机加工车间。拥有一批装备先进、具有现 代化水平的试验室 ，其中激光技术试验室的装备属全 国一流。 本研究采用 问卷调查的研究方法，参考著名知识管理专家玛汉 ·坦姆仆的知识工作者激励模型和中 国人 民大学的张望军、彭剑锋于 1999年对 300份关于中国知识型员工激励 因素的问卷调查结果 。最终确 定了 10个激励因素，主要包括业务成就、有保障和稳定的工作、有挑战性工作、人际关系、薪酬和福利、单 位前途、职务或职位的晋升、工作 自主性 、继续教育或培训、组织文化，分析该组织科研人员对 10个激励因 素 的需求和满意程度 ，并根据调查结果对不同年龄层次、职称层次的科研人员的需求和满意程度展开具体 的论述 。问卷还涉及科研人员对本人发展前景、单位薪酬福利 、单位组织文化 、本人工作 自主性这 四个主 要激励措施开展情况的评价意见的调查 ，从而深入总结分析该工程研究院激励机制存在的问题，提出有效 的激励策略。 二、调查 问卷的结果分析 (一)问卷基本情况统计 本次调查共发放 问卷 IO0份，回收问卷 98份 ，有效问卷为 91份，问卷有效率为 93％。被调查者的基 本信息统计如下表 2—1： (二)需求程度调查结果分析 1．科研人员对 10种激励因素的需求程度的调查结果分析 收稿 151期 ：2013—06～18 作者简介：东方(1985一)，女，天津市人，天津现代职业技术学院实习研究员，主要从事教学管理、人力资源 管理与研 究工作。 · 37 · 表 2—1 被调查者基本信 息统计表 表 2—2 样本全部科研人员的需求程度统计表 统计情况 人数 百分 比(％) 主要激励 因素 平均得分 排序 21—30岁 26 28．6 薪酬和福利 655 1 有保障和稳定的工作 6．3O 2 31—40岁 21 23．1