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第6卷 第4期 沈 阳 工 业 大 学 学 报 (社 会 科 学 版) Vol.6 No.4
2013年10月 JournalofShenyangUniversityofTechnology(SocialScienceEdition) Oct.2013
【经济理论与应用:质量型人口红利与产业升级】 doi:10.7688/j.issn.1674-0823.2013.04.08
劳动力素质与产业结构演化:文献综述
龚健健
(中国社会科学院研究生院,北京 102488)
摘 要:随着我国逐渐步入工业化中后期,产业结构的调整升级成为工业转型的重要手段。梳理
和回顾国内外关于劳动力素质和产业结构演化的相关文献,研究其发展脉络和逻辑关系。研究发
现,一个国家或地区可以通过利用其自身要素禀赋结构的比较优势选择适宜自己发展的产业政
策,能够最小化其模仿成本,较快地转变其产业结构。对于发展中国家来说,可以利用其自身的劳
动力禀赋优势提高劳动力素质,实现产业结构的持续升级。在进行技术引进时,应当选择和自身
报
劳动力素质相匹配的适宜技术,从而以较低的成本实现技术水平的提升和产业结构的升级。劳动
力素质还可以通过国际贸易的外包和组织变革来实现产业结构的升级。
关 键 词:劳动力素质;产业结构;产业政策;产业升级;工业化;工业转型;人力资本;经济增长
中图分类号:F401 文献标志码:A 文章编号:1674-0823(2013)04-0327-08
学
工业革命以来,随着社会分工的逐步完善和 动力素质的变化在一定程度上可以理解为产业结
技术发展的突飞猛进,劳动力素质也经历了较大 构的调整和升级。劳动力数量在产业之间的迁移
学
幅度的提升,而与之伴随的便是社会生产力和劳 (immigration)一方面描述了劳动力就业(employ
动生产效率的极大提高。新古典经济增长理论告 ment)在各个产业间份额的调整,另一方面也描
诉我们,产出是由资本、劳动力等生产要素投入并 述了不同类型产业构成(composition)的重塑,即
大
经过一定方式的转化而成的,因此生产要素投入 由劳动密集型产业构成向资本密集型产业构成的
的质量和转化效率的高低(技术、制度等)也就成 转化。而劳动力素质的转移(shift)在产业结构的
为制约经济产出能力 的重要 因素 (Solow, 变化中又分为“产业内转移”(withinindustry
[1]
1957) 。 shift)和“产业间转移”(betweenindustryshift):
业
自从 Shultz(1961)明确提出人力资本(hu 前者表现为各个产业内部高技术劳动力的增加,
mancapital)的概念并将其应用于经济增长研 后者则表现为生产资源由含低技术劳动力份额较
究[2],人们便对劳动力这一要素投入产生了新的 高的产业向含高素质劳动力份额较高的产业重新
工 [4]
认识。越来越多的经济学家开始将人力资本纳入
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