不确定环境下工作搜寻问题研究.docVIP

 独创性声明 本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的 研究成果，除了文中特别加以标注和致谢之处外，论文中不包含其他人已经发 表或撰写过的研究成果，也不包含为获得 天津大学 或其他教育机构的学 位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已 在论文中作了明确的说明并表示了谢意。  学位论文作者签名：  签字日期：  年  月  日  学位论文版权使用授权书  本学位论文作者完全了解  天津大学  有关保留、使用学位论文的规定。 特授权 天津大学 可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行 检索，并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意 学校向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。 （保密的学位论文在解密后适用本授权说明）  学位论文作者签名：  导师签名：  签字日期：  年  月  日  签字日期：  年  月  日 摘  要  工作搜寻是研究劳动力市场上求职者在不完全信息下的最优搜寻策略、最 低工资与失业保险机制设计、匹配摩擦下的市场均衡存在性与有效性等问题的 理论方法. 本文研究在几种不确定环境下的工作搜寻者搜寻停止策略问题及招 聘单位的工资合同设计问题. 主要内容如下: 建立了模糊环境下的固定样本搜寻模型和序贯搜寻模型. 假设工资变量服 从某一确定的可能性分布, 工资报价为一列相互独立并同分布的模糊变量, 此时 的固定样本搜寻与工资为随机变量的情况不同, 分析得出了模糊固定样本搜寻 下搜寻次数与搜寻费用无关的结论. 工资报价为模糊变量的序贯搜寻以最大化 求职者的期望收益为目标, 给出了保留工资准则及保留工资的计算公式, 研究了 模糊序贯搜寻下保均展形对保留工资的影响并与经典模型进行了比较. 建立了一类带有风险容忍度的序列搜寻模型. 假设搜寻者从有限工作集合 中随机搜寻, 且所搜寻到的工资报价为无法观测到具体数值的变量, 当搜寻到工 作机会时才观察到该工作的工资分布. 研究了风险容忍度、保留工资对期望收 益以及平均搜寻次数的影响, 为搜寻者做决策提供有益指导. 研究了在随机搜寻模式下工资分布为模糊变量的一类全新模型. 运用模糊 理论中的可信性测度和期望值度量所搜寻到的工资报价以决定是否接受工作. 由于决策模式的风险性, 搜寻者的工资实现值可能会低于保留工资, 给出了工资 实现值大于保留工资的平均机会计算公式, 并对期望值准则和风险容忍度准则 下的平均机会进行了比较. 研究了在求职者能力为不确定信息的情况下的工作搜寻问题. 招聘单位通 过对工资契约的设计以最大化自身的期望收益, 建立了带有激励相容约束和参 与约束的优化模型, 分析了模型的性质, 给出了清晰等价模型, 并给出了最优解 满足的必要条件, 同时给出了最优合同. 关键词： 工作搜寻; 保留工资; 停止策略; 合同设计; 不确定环境 iii Abstract Job search is the study of the job searcher’s optimal search strategy, min- imum wage and unemployment insurance mechanism design, the existence and e?ciency of market equilibrium under match friction condition. This dissertation focuses on the job searcher’s stopping rule and wage contract design problem of the employer in di?erent uncertain environments. The main points of the disser- tation are as follows. Fixed sample search model and sequential search model in fuzzy setting are discussed, in which the wage distributions are assumed to be speci?ed possibility distributions. When sampled from the possibility distribution, the o?ered wages are iid fuzzy variables and the ?xed sample search leads to totally di?erent results. Thus, it i