古今领导人才面试方法差异的认识根源研究.pdf

内容摘要 通过面试方法选拔领导人才，最早可以追溯到原始社会末期对部落首领的甄 选。目前，在我国领导干部公选中，面试是相对独立的一个重要环节。其测试效能 的提高，不仅需要规程制度的完善，更需要方法体系的仓I新。然而，面试方法的发 展不仅取决于政治，经济、文化、科技、教育、地域、环境及人们的思维方式的变 迁，更取决于人们对其认识水平的深化。 本文以此立题研究，通过对古今领导人才面试方法演变的纵向梳理，以及顽试 设计方法、实施方法、评价方法三方面差异横向剖析的基础上，着重探讨古今领导 人才面试方法差异形成的认识根源，并以当今领导干部公选面试为对象，探讨面试 方法、效果、认识三者问的关系，提出优化面试方法的策略。本论文的基本观点和 结论如下： 第一，领导人才面试是根据领导岗位甄选目的需求，在适宜场景下，考官以问、 听、察等手段，运用多种媒体与应试者进行全面交流，综合评判其相关素质的一种 直观性测评活动。 第二，领导人才面试方法作为解决面试活动中的各种问题，保证面试活动正常 运行，实现既定面试目的所采取的手段、措施的总称，按照面试的活动内容分为面 试设计方法、实施方法和评价方法。 第三，古今领导人才面试方法随着社会对领导人才甄选目的的需求、社会所能 提供的物质资源条件和人类思维方式、认识水平的变化，形成了本位面试、移位面 试、结构面试和全息面试四个发展阶段，经历了从笼统到分解、从具体到抽象、从 单项至Ⅱ综合的演变历程。 第四，古今领导人才面试方法及其在测试效果上的差异，归根结底来源予人们 认识水平的差异。即人类对自身发展规律认识的差异，对面试行为反应认识的差异 和对面试场景影响认识的差异。 第五，我国领导干部公选面试效能的提高有赖于构建科学的方法体系，包括科 学合理的设计方法，严密规范的实施方法和客观有效的评价方法。同时，作为影响 面试效能的重要因素，还必须建设一支专业化的面试考官队伍。 关键词；领导人才面试方法差异认识根源领导干部公选 Abstract interviewtoselect trace backtothetIibeloadersselection Using leadingtalent,may inthelater our isall of society．Incountry,interview periodofprimitive importantpart selectionfor officials HOW．Its need public high-ranking testingefficacyimproving of and improvement innovationsOH of system method．However,thedevelopment methodisnot the on situationof also depended interviewing only society,butdepended onthe peoples understanding． BasedOnthis thedifferent of method, probl