工作场所欺负、自尊及工作绩效的关系研究.pdfVIP

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2017-09-08 发布于安徽
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分类号密级学校代码 10542 工作场所欺负、自尊及工作绩效的关系研究 TheResearchon Relationshipamong andWork WorkplaceBullying，Self-esteem Performance 研究生姓名饶珥莹指导教师姓名、职称陈虎强副教授学科专业应用心理学研究方向人力资源管理湖南师范大学学位评定委员会办公室二零一三年五月 lIII IIIII IIIIIIIIIIIIIIIIIIII IIIIII 目录 Y2325504 摘要…………………………………………………………．．I ABSTRACT．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．…．．．．．．．．II 引言………………………………………………………………1 1文献综述………………………………………………………3 1．1工作场所欺负的研究…………………………………一3 1．1．1工作场所欺负的概念……………………………3 1．1．2工作场所欺负的测量……………………………5 1．1．3工作场所欺负的影响因素………………………．．7 1．2绩效的研究概述………………………………………．11 1．2．1绩效的概念………………………………………11 1．2．2任务绩效与周边绩效…………………………．．12 1．2．3工作绩效的影响因素…………………………．．14 1．3工作场所欺负与自尊…………………………………15 1．3．1自尊的涵义………………………………………15 1．3．2工作场所欺负与自尊…………………………．．16 2问题的提出及研究意义……………………………………18 2．1问题的提出……………………………………………………18 9 2．2研究意义………………………………………………l 2．2．1理论意义…………………………………………19 9 2．2．2实践意义…………………………………………1 1 3研究设计……………………………………………………2 3．1研究目的………………………………………………一21 3．2研究假设………………………………………………21 3．3研究方法………………………………………………22 3．3．1研究对象…………………………………………22 3．3．2研究工具…………………………………………22 3．4统计处理方法…………………………………………．．23 3．4．1 T检验与方差分析………………………………．23 3．4．2相