人事管理干部素质研究.pdf

内容 提 要 1研究人事管理干部素质问题，对于提高我国人事管理工作、最大限 度地发挥人的潜能，具有巨大的现实意义和理论意义。目前，我国专门 研究该问题的专著和论文很少。作者旨在通过对人事管理干部素质的研 究，促使机关、企业、事业单位重视人事管理工作，积极发挥人事管理 干部的专门作用，促进我国人力资源的开发与管理。 在研究过程中，作者参阅了大量的有关文献、论著，引用了一些数 据和实例，并亲自进行了调查研究，作了问卷调查，进行了样本分析 ‘ 本文共分三大部分。从人事管理的重要地位、我90A室莹理面临的 挑战入手，分析了我国人事管理干部的现状，提出了提高我国人事管理 干部素质的重要性和紧边性。通过对人事管理干部任务、职责及所扮演 角色的分析，研究建立了人事管理干部素质模型，并对其要素进行了详 细的论述，最后提出了提高人事管理干部素质的途径和方法。 本文对于提高我国人事管理干部素质，加强人事管理干却队伍建设 ，为今后挑选素质合格的人事管理干部提供了一定的理论依据。 关键词 人事 干部 素质 人事管理干部素质研究 前 言 当今世界以经济和科技为基A4的综合国力的较量，说到底是人才实 力的竞争。人才是当今社会最重要的资源，而且随着社会的不断发展， 人力资源则越来越重要，那么，以人为管理对象的人事管理工作，从某 种意义上来讲，比起其他任何工作就显得更为重要，它关系着事业的成 致和国家的兴衰。 当前，我国正面临现代化及建设社会主义市场经济两大战略任务，_ 开发人力资源是发挥我国资源优势、参与国际竞争的要求，也是我国当 今需要解决的迫切任务。邓小平同志指出: “我们国家面临的一个严重 问题，不是现代化的路践、方针对不对，而是缺少一大批实现这个路线 、方针的人才。道理很简单，任何事情都是人干的，没有大批的人才， 我们的事业就不能成功。所以，现在我们搞四个现代化，急需培未 选 拔一大批合格的人才。”①我国近年来改革开放的步伐不断加快，企业 吸收世界上先进的管理、营悄、开发、技能等方面的观念和方法的要求 和愿望日趋强烈，这就需要我们在提出人力资源管理问题的同时.重视 人力资源管理的专业人员-一 人事管理干部的素质问题。因为人事管 理的成败，从大的方面讲，为社会的历史条件所制约，但在客观的社会 条件允许的限度内，人事管理的成效则在很大程度上决定于人事管理干 部的素质。 ① 《邓小平文选》第二卷，第220页-一221页。 素质从本义上讲，是指有机体以遗传为基41的解刹心理特点。从广 义上研究人的素质，它是指决定一个人生存发展能力的相对德定的因素 的特点及水平，它是先天与后天共同作用的结果。本文所研究的人事管 理干部的素质，是指人事管理千部所具备的知识、能力、技能手因素的 综合体，它是决定人事管理干部得以出色完成本职工作的关键和根本。 研究人事管理干部的素质，对于提高我国人事管理工作、及时发现 人才、选拔人才、培养人才、使用和管理人才，以及最大限度地发挥人 的潜能、调动人的积极性，都有着巨大的现实意义和理论意义。 目前就专门研究和探讨人事管理干部素质的论文和专著还很少。作 者研究人事管理干部素质问题的目的，就是促使机关、企业、事业单位 ，特别是企业领导层，能够充分认识人力资源管理的重要性，积极发挥 人事管理干部在人力资源管理上的专门作用，重视加强人事管理干部队 伍建设，舍得下力量、花经费培养和训练人事管理干部，提高人事管理 千部的素质，从而获取高效益回报，促进人力资源的开发与管理。 作者在研究过程中，参阅了大量的有关人力资源管理、企业管理、 人才学、心理学千方面的文献、著作，在机关、企业、事业单位中对4 00人进行了有关问题的问卷调查、抽样调查、样本分析，还专门与3 0名人事管理干部进行了面片面的座谈。获取了大量的第一手资料.经 过努力，研究建立了人事管理干部素质模型，并提出了提高人事管理千 部素质的对策、途径和方法。这些成果，可以为提高现有人事管理干部 素质，以及为今后挑选素质合格的人事管理干部提供一定的理论依据。 第一部分:人事管理千部素质问题的提出 一、人事管理的重要地位 人事管理是一个古老的命题。早在公元前2000多年前，古巴比 伦王国的 《汉谈拉比法典》扰提供了 “处理贾易、人的行为，人与人之 间