企业并购中心理契约违背与离职倾向关系研究.pdfVIP

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2017-09-08 发布于安徽
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企业并购中心理契约违背与离职倾向关系研究.pdf

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论文指导小组成员导师：苏勇教授小组成员：许晓明教授项保华教授姚凯副教授……… 目录舢舢㈣IfIJJ||||I|JIJfII||fIf|IIIfI『J删 Y1 968628 摘要． 1 ABSTRACT．．．．．．．．．．．．．．3 引言…．……………。 5 第1章绪论 6 1．1 研究背景………………………………………………………………………．6 1．2 研究意义……………………………………………………………………．．7 1．2．1 理论意义…………………………………………………………………．．7 1．2．2 现实意义…………………………………………………………………．7 1．3 问题提出及研究思路………………………………………………………。8 1．4 研究方法………………………………………………………………………。8 第2章文献综述…………………． 10 2．1 心理契约的定义及其结构…………………………………………………一10 2．1．1 国外研究进展…………………………………………………………10 2．1．1．1 心理契约的定义……………………………………………………10 2．1．1．2 心理契约的结构…………………………………………………。11 2．1．2 国内研究进展…………………………………………………………．12 2．2 心理契约类型研究概况……………………………………………………13 2．3 心理契约违背理论研究概况………………………………………………．14 2．3．1 违背的概念及其后果研究……………………………………………14 2．3．2 违背机制模型…………………………………………………………．15 2．4 员工离职倾向研究状况……………………………………………………17 2．4．1 离职倾向的内容………………………………………………………．17 2．4．2 离职倾向形成过程………………………………………………………18 2．4．3 心理契约违背与离职倾向的关系………………………………………19 2．5 并购整合模式的研究概况…………………………………………………19 2．6 人格属性……………………………………………………………………。20 2．7 中国式契约的研究……………………………………………………………22 2．8 d、结…………………………………………………………………………………………………24 第3章理论构思及研究方法 3．1 理论构思及研究假设………………………………………………………25 3．1．1 整合模式………………………………………………………………。26 3．1．2 心理契约类型……………………………………………………………27 3．1．3 个体属性………………………………………………………………．28 3．1．4 心理契约违背与离职倾向………………………………………………29 …………29