人民人寿基本法宣导主管版71页.pptVIP

创新机制 保驾护航 2007版基本法宣导 （主管版） 目 录 1-1 . 组织结构 目 录 续年度服务津贴(简称续佣、RYC) : 续年度服务津贴=续期保费×续期佣金率 长期留存奖 ： 新人入司9个月且累计FYC4500元,次月一次性计提长期留存奖270元。新人入司12个月且累计FYC7200元,次月一次性计提长期留存奖金450元。 个人季度奖金： 每季度第一个月，依据上季度个人FYC按下表计提个人季度奖金。 个人季度奖金=个人季度累计FYC×个人季度奖金比例。 行销专员的优势小结 首年度佣金100%发放； 晋升时限更短，当月达成，次月晋升； 业绩计算更加合理，自入司时开始累计计算，更加体现人性化。 同业某公司: 每月推荐一位新人，假设每位新人每月FYC为1200元，那么一年可以领取的增员奖励为： 推荐人的增员利益=推荐新人奖+育成新人奖 =（1200 x 3 x 6%+1200 x 3 x 8%+ 1200 x 6 x 10% ） x 12 +（400 x 12 ） =14592+4800