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第二章 招聘与选拔 一、单项选择题 1．人员招聘的直接目的是为了( ) 。 A．招聘到精英人员 B．获得组织所需要的人 C.增加单位人力资源储备 D．提高单位影响力 2．人员招聘的前提有两个：一是( )；二是工作描述与工作说明书，这两个前提是招聘计划的主要依据。 A．人力资源分析 B．人力资源预测 C.人力资源规划 D．人力资源评估 3．( )是指工作分析人员通过对员工正常工作状态进行观察，把有关工作各部分的内容、原因、方法、程序、目的等信息记录下来，并通过对信息进行比较、分析、汇总等方式，得出工作分析成果的方法。 A．观察法 B．面谈法 C．问卷调查法 D．典型事例法 4．在依靠证书招聘节约成本的基础上，还必须采用将学历和( )联系起来的方式，强调对转化知识、使其物化到某一特定的产品或其他方面的能力的挑选，树立以证书为依托的能力主义观念。 A．专业 B．技术 C.经验 D．能力 5．高学历并不一定是有能力的员工，所以，在招聘工作中，我们要善于发现那些有能力而学历又一般的应聘人员。体现在招聘原则方面，就是( )。 A．确保质量原则 B．公平公正原则 C．双向选择原则 D．效率优先原则 6．( )是保证单位招聘到高素质人员和实现招聘活动高效率的基础，是招聘的一项基本原则。 A．效率优先原则 B．确保质量原则 C.双向原则 D．公平公正原则 7．有这样一则招聘广告对应聘人员的要求：“男、大学以上学历、年龄不超过25岁、有本行业从业经验至少三年以上、要求能够长期出差在外。”这一句话中有( )处错误。 A．3 B．4 C．5 D．2 8．以下观点不符合人员配置的“要素有用原理”的是( )。 A．人人是人才 B．没有用好人，原因在于用人者自身的素质较低 C.只有条件和环境适当，人才能有用 D．要建立动态赛马的机制 9．我们经常所说的“知遇之恩、伯乐相马、萧何月下追韩信”等，体现在人力资源招聘与配置的主要原理中，是指( )。 A．要素有用原理 B．能位对应原理 C．互补增值原理 D．动态适应原理 10．人尽其才、用其所长所表示的意思，反映的是人力资源招聘工作原则中的( )。 A．双向选择原则 B．公平公正原则 C．确保质量原则 D．成本控制原则 11．( )指的是人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的，随着事业的发展，适应又会变成不适应，只有不断调整人与事的关系才能达到重新适应。 A．要素有用原理 B．能位对应原理 C．互补增值原理 D．动态适应原理 12．人与人之间不仅存在能力特点不同，而且在能力水平上也是不同的。具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次职位上，并赋予该职位应有的权利和责任，使个人能力水平与岗位要求相适应。这是( )。 A．要素有用原理 B．能位对应原理 C．互补增值原理 D．动态适应原理 13．能位对应原理中将一个单位或组织的工作由高到低分为几个层级，这些层级分别是( )。 A．决策层、管理层、执行层、操作层 B．决策层、管理层、操作层、执行层 C．决策层、执行层、管理层、操作层 D．领导层、管理层、执行层、操作层 14．人力资源管理的根本任务是合理配置并使用人力资源，提高人力资源的( )。 A．管理效率 B．管理水平 C．投入产出比 D．应用能力 15．工作分析的信息内容主要有( )，但由于工作分析所得的工作资料用途以及解决管理问题的不同，工作分析信息的内容还可以取舍以及增减，以增加工作分析的针对性。 A．6WlH B．6W2H C．6W3H D．6W4H 16．企业人员招聘与配置中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限，我们称之为( )。 A．动态适应原理 B．互补增值原理 C．弹性冗余原理 D．能位对应原理 17．下列不属于观察法的是( )。 A．直接观察法 B．阶段观察法 C．工作表演法 D．工作盘点法 18．观察法是我们进行工作岗位分析的重要手段，也是人力资源管理工作的重要工具。一般情况下，我们进行观察的时候，有三种方式可以使用，即直接观察法、阶段观察法和( )。 A．间接观察法 B．212作表演法 C．典型事例法 D．现场模拟法 19．工作日志法，是进行工作信息分析的主要方法之一，是