第六章：劳动关系.pptVIP

劳动关系管理 什么是劳动关系？ 用人单位的生产资料（资本）与 劳动者的劳动相结合， 生产出产品（服务）的具体运作形式。 用人单位 都是享有经济主权的市场主体。 劳动者 案例：劳动合同的签订 2003年8月1日，金牌公司（甲方）与员工李明（乙方）签订劳动合同。签合同时，金牌公司法定代表人总经理出差在外，他电话通知人事主管小张与李明签合同。小张签字后加盖公司公章，将合同一份送总经办存档，一份存进李明的人事档案。 2003年10月20日，李明要求立即终止双方劳动合同关系。金牌公司认为按劳动法规定必须提前30天申请才可离职。李明却认为自己还在试用期，可以随时辞职。 双方因此产生纠纷，李明向当地县人民法院起诉金牌公司，法院不予受理。 金牌公司和李明签订的劳动合同： 1、 乙方的职务为内部网络维护工程师，主要负责公司 内部网数据规划和建设；负责内部网的安全和维护。 2、乙方的正常工作时间为每日8小时，每周工作5天。 3、甲方根据工作需要要求乙方加班时，乙方除不可抗拒的原因 外，应予配合。并且约定加班费为10元/小时。 4、乙方需遵守《员工手册》中规定的各项劳动纪律。 5、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇为2000元/月。 6、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份， 经双方签章后于200年8月1日起生效。 7、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明， 本合同持续有效。 8、甲、乙双方在履行本合同的过程中发生争议，同意以县法院为第一审理机关。 问：请指出此案例哪些地方存在什么问题。 工资支付保障 例案：签订集体合同 李华是G公司的人事经理，负责与本单位职工签订集体合同。下面是签订合同的具体活动： 李华首先通知了公司人数最多的生产部、销售部的经理赵经理和钱经理，叫他们代表员工为集体合同协商做准备。同时又找到公司分管生产的孙副总、分管行政的李副总与自己一起组成三人小组，代表企业与赵经理、钱经理一起对合同有关劳动报酬和劳动安全卫生的事项进行了协商，李华担任记录员。经过几次讨论和修订后，双方代表在合同上签字。8天后，李华将集体合同文本一式二份及说明材料报送给企业所在的镇劳动管理站审核。20天后，镇劳动管理站退回集体合同，叫送到县劳动局审核。李华征得公司领导意见后，认为太麻烦，就直接将合同存档管理。 问：上述集体合同的签订有什么问题？ 劳动争议处理（2级377） 案例： 申诉人：货运司机小钱 被诉人：G公司 2005年4月起，G公司效益不好。 小钱常以病假为由，在外开出租车。 2006年1月8日，公司要求小钱提供医院开出的病假证明。 小钱交不出来，且无故又旷工近一个月。 2006年2月15日，G公司以旷工超过15天，严重违反劳动纪律 为由，将解除劳动合同通知书交给小钱。 小钱提出能开出证明自己确实有病的假条，并承认错误，请 公司撤消除名决定。但无结果。 2006年5月22日，小钱向当地劳动仲裁委员会提出申诉。 仲裁委员会会如何答复？为什么？ 请说出劳动争议处理的程序、时效、原则。 有关劳动争议处理方面的问题 职工桂某1992年9月参加工作，先后在某市运输公司、邮电局等单位任职，2003年8月调到市食品公司工作，并且与市食品公司签订了五年的劳动合同。 2005年5月17日不幸摔伤住院，经医院确诊认轻度骨折，需半年多才能痊愈。 2005年8月20日，公司通知桂某3个月的医疗期已满，如不能回公司上班工作将解除劳动关系。第二天桂某因还在医院做治疗故未回公司上班。 市食品公司即结算了桂某的工资至2005年5月16日止，并在公司公告此事。 经查桂某月基本工资为800元（当地最低工资标准为810元），奖金200元/月，其他津补贴500元/月。每月至少有一个星期天要加班，公司按30元/天给予加班补偿。 问题：演释此案例 一人模拟桂某； 一人模拟桂某的代理律师代为桂某维护其合法权益； 一人模拟市食品公司人事负责人（公司书面委托代理人）； 一人模拟代理律师为市食品公司维护其合法权益； 一人模拟劳动仲裁员、一人模拟书记员独任仲裁本案。 原告：老肖 被告：老吴和H公司（生产纺织品） 老肖和老吴同是H厂电工，2004年9月都下岗了。 2004年11月，H公司扩展生产需在新区布线。 老吴承包此工程后家有急事，老肖主动接手。 老吴把资料和要求明确转达老肖。 老肖在处理高压线区时，根据自己的经验自作主张 修改做法，发生事故，至左手伤残七级。 2006年3月6日，老肖把老吴及H公司推上被