中小企业人力资源管理模式研究.doc

摘要 本文以中小企业人力资源管理模式作为研究对象 中小企业是现代社 会一种重要的企业形态 而人力资源又是企业最重要的战略性资源 因此 中小企业是否实现了对人力资源的有效管理对企业发展具有关键性的影 响 本文研究的主要内容有 　 首先 简要介绍了与课题研究有关的情况 如课题背景 研究意义 目前已取得的研究成果等 　 其次 分析了我国中小企业人力资源管理现状 接着又从中小企业人 力资源管理三维立体模式的建立入手 对中小企业人力资源规划 员工招 聘 培训 绩效考核 薪酬管理 岗位分析 岗位评价七个重要问题进行 了探讨 　 最后 对一些与构建中小企业人力资源管理三维立体模式良好环境密 切相关的基础性工作进行了阐述 　 本文的核心在于研究如何通过建立科学合理的人力资源管理三维立 体模式有效管理企业人力资源 本文在研究中大量运用了定量分析和比较 分析 本文的理论意义在于丰富我国的中小企业人力资源管理理论 促进 我国对这一领域研究的深入进行 为形成我国较为完善的中小企业人力资 源管理理论体系贡献力量 实践意义在于为我国中小企业有效管理人力资 源提供具有实际意义的指导 使中小企业人力资源管理适应时代发展的要 求 　 本文的创新之处在于 结合中小企业的具体特点 运用从一般人力资 源管理理论和中小企业实际运作中归纳的知识 创造性的提出了中小企业 人力资源管理的三维立体模式并对此模式构建中的重点问题进行了富有 针对性的研究 研究了影响中小企业人力资源管理模式的效果的几个重要 环境因素 摆脱了单纯从人力资源管理制度建设角度研究中小企业人力资 源管理的局限性 　 　 关键词　 中小企业 人力资源管理模式 人力资源规划 招聘 培训 绩 效考核 薪酬管理 岗位分析 岗位评价　 　 I 燕山大学管理学硕士学位论文 Abstract The article is about the study on the human resource management model in small and medium- size enterprise. Small and medium- size enterprise is a kind of new and important enterprise in modern society. Human resource is the most important strategic resource in enterprises, so if small and medium- size enterprise can manage its human resource effectively or not has a critical influence on business development. Firstly, this article introduces briefly the related situations about the studied problem, such as the background of the studied problem, the study significance and the study achievements that have been made. Secondly, this article analyzes the current situations on the human resource management in small and medium-size enterprise in china. Thirdly, this article studies human resource plan, employee recruitment, training, performance appraisal, salary management, position analysis, position evaluation in small and medium-size enterprise when discussing how to construct the human resource management model in small and medium- size enterprise. Finally, this article expatiates some basis jobs which have close relations with the construction of good human resource mana