2014年如何做毕业设计397158.pptVIP

论文撰写常见问题（二） 联系实际不足 论文要从头到尾紧密联系企业实际，深入企业调研（问卷、访谈、座谈、查阅），搜集尽可能多的、相关的第一手资料。 如写员工绩效考核，一定要介绍相应企业的基本状况（经营状况），组织结构、岗位分布、职责，人力资源状况（数量、质量、结构），绩效管理现状（办法、指标体系、方法、流程、结果）、存在的问题、原因。解决问题一定要基于分析问题部分，要具有针对性，要具体、可操作。 * 论文撰写常见问题（三） 理论欠缺 工作总结 方案书 规划书 设计书 * 论文撰写常见问题（四） 不符合写作基本要求 议论文三要素：论点鲜明、准确；论据翔实、新颖、准确；论证有力、科学。 结构：清晰、合理、规范。 表达：议论的表达方式；专业术语。不能抄教材 格式规范等。 * 四、论文答辩 自述 1．简单自我介绍 2．为什么写这篇论文？ 怎么写的这篇论文？ 这篇论文写的是什么？ 回答问题 解释基本概念、理论对相关性知识、理论的掌握情况 联系实际的问题 对论文中有疑点的内容的解释等 * 五、资料 任务书 选题参考 参考论文 * XX公司XX类人员绩效管理的研究绪论本部分包括：本公司此类人员绩效考核研究的背景及意义。一、绩效考核概述简要介绍绩效考核的相关理论和员工绩效考核研究的新进展。（只要求介绍论文中分析问题、解决问题时需要应用的相关知识和理论）二、目前本公司××类人员绩效考核存在的问题本部分应包括以下内容：公司概况（重点介绍组织结构、人员结构）等基本情况； 本公司此类人员结构和岗位职责等； 本公司此类人员绩效考核现状； 分析公司此类人员绩效考核存在的问题（问题要全面、深刻），并分析产生问题的原因及影响。（重点）三、针对本公司此类人员绩效考核中存在的问题提出解决方案基于分析问题部分，针对性地提出解决问题的方案（方案要有自己的见解）。主要包括以下内容：本公司此类人员绩效考核的原则；绩效考核的内容及指标体系（基于工作分析及岗位职责）；（重点）绩效考核方法和人员的确定；（重点）绩效考核的实施；（重点）绩效考核结果的确定及应用等；（重点）（还可以包括其它方面的内容）结束语呼应绪论，总结论文研究结果及现实意义。 * 六、答疑 *  祝各位同学： 学业有成 工作进步 生活幸福！ 再见！ * 我的中国梦 我的理想 我的未来 2014/4/19 * 我的中国梦 我的理想 我的未来 我的中国梦 我的理想 我的未来 如何做毕业设计？ 主讲人：曾爱波、苏静 2008年3月24日 * 我的中国梦 我的理想 我的未来 2014/4/19 主讲内容 一、毕业设计基本知识 二、如何做毕业设计 三、毕业设计撰写常见问题 四、如何进行毕业答辩 五、参考资料（题目、任务书、论文） 六、答疑 * 一、毕业论文基本知识 概念 特点 结构 目的 * 论文的概念 学术论文： 是专门讨论、研究自然科学和社会科学领域中的学术问题，并将研究成果加以表述的一种理论性很强的议论文。 毕业设计：是学生即将完成学业的最后一个重要环节，它既是对学校所学知识的全面总结和综合应用，又为分析、解决工作中存在的问题进行尝试、探索。 学位论文 北邮网院学士学位授予条件 * 论文（毕业设计）的特点 学术性：学术指专门的、系统的学问。我院对毕业论文学术性方面的要求：系统、完整地引用相关知识、原理，分析问题，解决问题。 科学性：我院毕业论文在创建性方面的要求是应用创新，即运用相关知识、原理，联系企业实际分析本企业独有的问题，诊断原因，针对性地提出符合本企业实际的解决方案。 创见性：要求立论的观点正确；科学性还表现在知识的准确上。 * 为什么要做论文（毕业设计） 毕业论文（设计）是高等学校应届毕业生总结性的独立作业。做毕业论文（设计）是高等学校教学过程中的一个重要环节，目的在于总结学生在校期间的学习成果，培养学生综合运用所学知识、理论分析并解决实际问题的能力。要让学生在做毕业论文（设计）的过程中，在查找资料、调查研究、设计实验、分析研究等方面都得到全面训练和提高。 运用理论，联系实际，分析问题，解决问题 * 论文（毕业设计）写作步骤 选题 收集资料 分析研究资料、确立观点 拟写提纲（任务书） 撰写成文 检查、修改 * 选题 涵义：选题，就是确定一篇学术论文的主攻方向，也就是确定论文主要解决的问题或者主要研究的问题。正确地选择题目，是从事学术论文写作的关键一步。 选题角度：（1）创造性的研究。（2）发展性的研究。（3）争鸣性的研究。（4）理论联系