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招聘申请书 申请日期 年 月 日 申 请 部 门 申请日期 需要日期 拟选择 日 期 拟选择方式 所需条件 工 作 内 容 增补理由 批 示 情 形 名 称 编制人数 现有人数 拟增补 人 数 性 别 年 龄 学历 经历 XX公司应聘面试登记表 年 月 日 姓 名 性 别 年龄 应聘岗位 学历 专业 户口所在地 形 象 仪 表 □ 衣冠讲究 □ 整洁一般 □ 随便懒散 态 度 □ 大方 □ 傲慢 □ 拘谨 语 言 □ 表达清晰 □ 尚可 □ 含糊不清 精神面貌与健康状况 □ 佳 □ 一般 □ 差 直观 印象 面试人： 技 能 专业经历 主要业绩 工作能力 待遇要求 综合印象 面试人： 备 注 注：本表一式两份，一份人力资源部存查，一份若被录用则装入应聘人档案。 面试约见时间表 面试约见时间表（面试时间*月*日 下周*） 姓名 电话 面试时间 通知结果 面试时间 A ? ? ? ? B ? ? ? ? C ? ? ? ? D ? ? ? ? E ? ? ? ? 招聘面试记录表 ? 姓 名 　 应聘职位 　 　 用表提要 请主持面谈人员，就适当之格内划 /，无法判断时,请免划 /。 　 评价项目 评分 5 4 3 2 1 仪容礼貌精神 极佳 佳 平实 略差 极差 态度整洁衣着 　 　 　 　 　 体格、健康状况 极佳 佳 普通 稍差 极差 　 　 　 　 　 领悟、反应 特强 优秀 平平 稍慢 极劣 　 　 　 　 　 对应聘岗位及有关事项之了解 充分了解 很了解 沿了解 部分了解 极少了解 　 　 　 　 　 所具经历与公司的配合程度 极配合 配合 尚配合 未尽配合 未能配合 　 　 　 　 　 前来本公司服务的意志 极坚定 坚定 普通 犹疑 极低 　 　 　 　 　 社会交际能力 极强 优秀 普通 稍差 极差 　 　 　 　 　 外语能力 极佳 佳 一般 稍差 极差 　 　 　 　 　 　 拟予试用 　 总 列入考虑 面谈人： 　 评 拟再复试 　 　 不予考虑 　 　 日期： 　 　 面试人员测评表（初试、复试） 　岗位：　　　　　　　　　　　　 　　主持人：　　　　　　　　　时间：　 　年　 　月　 　日 姓　名 测 评 内 容 是否转入其他岗位面试（若转，请具体注明） 是否通过面试 备 注 1 ? ? 2 3 4 是 否 A B C D E A B C D E A B C D E A B C D E ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 注：1、面试主持人应在面试前填写“测评内容”的具体项目。　　2、“是否通过面试”只表明是否通过本次面试不表明通过面试者一定会被录用。