学校2012年教职工绩效考核方案.docVIP

学校2012年教职工绩效考核方案 为推进学校绩效工资制度的顺利实施，增强教职工的工作责任感，促进教职工认真履行岗位职责，调动教职工教书育人的积极性，根据灌教发[xxxx]3号《xxxx县义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见》及《xxxx县教育局xxxx年义务教育学校奖励性绩效工资发放方案》精神，结合我校工作实际，特制定本方案。 　　一、指导思想： 　　以科学发展观为指导，全面贯彻党的教育方针，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，办人民满意的教育。 　　二、考评原则： 　　以人为本，注重实绩;优绩优酬，客观公正，促进发展。 　　三、考核对象： 　　考评对象为所有在编在岗正式人员。 　　四、考核领导小组： 　　组长：xxx 　　副组长：xxxxx 　　成员：所有教代会成员 　　五、考核内容： 　　(一)师德修养(本项满分150分，扣完为至) 　　1.自觉遵守法律法规;抵制、制止侵犯学生合法权益的行为;不得劝迫学生辍学;不得对学生实施体罚、变相体罚或其他有侮辱学生的行为。不得以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益。违反一次扣3分。越级上访的该项不得分。(以查报为准) 　　2.认真履行岗位职责，服从工作安排;自觉维护学校形象，不做有损学校形象和利益的事。违反一次扣3分。 　　3.自觉抵制社会不良风气的影响，不向学生或家长索要钱物，不利用职责之便谋取私利，不搞有偿家教;不向学生推销各种报刊、学习资料和学习用品等。违反一次扣10分。并没收非法所得。 　　4.按时参加学校组织的理论学习、和各种集体活动，尽职尽责完成任务。学校安排短期或临时工作任务不接受、不参加的，每次扣3分，参加未完成任务的每次扣2分。 　　5.迟到早退一次扣1分(包括上课、开会、活动、监考、阅卷等)，事假每天扣6分，病假每天扣3分，旷职每天扣12分。旷课每节扣5分，扣分不保底(特殊情况由绩效考核小组研究决定)。 　　6.语言、行为不符合师德要求，按以下标准扣分： 　　(1)校园内乱停乱放车辆每起扣1分。 　　(2)在教室和学生集体活动场所吸烟每次扣1分。 　　(3)衣着打扮不符合师德要求每次扣1分。(穿拖鞋等) 　　(4)乱扔、乱抛纸屑杂物或随地吐痰每起扣1分。 　　(5)因工作或其他原因发生争吵甚至打斗，造成恶劣影响每起扣双方各10分。 (6)开会或集会随便讲话或行为举止不符合要求被点名批评者，每次扣1分。 　　(7)校园内不做与工作无关的事，上网打游戏、聊天扣5分。 　　(8)工作日期间酗酒造成不良影响者每起扣10分。 　　(9)“两操”及“阳光特色活动”未按时参加或有效组织的每次扣1分。 　　(10)教师桌椅未及时归位，桌面存物无序，桌面不清洁每项扣相关人1分。 　　(12)各处室、办公室存物无序，不清洁的扣值日人每次1分。 　　(二)职业能力(本项满分150分，扣完为至) 　　1.职责明确、责任到人。工作踏实、认真负责，不能按时完成本职工作，发现一次扣5分。 　　2. 顾全大局，服从组织安排。互帮互助，勤奋上进。团结同志，维护集体荣誉。不服从领导安排任务，一次扣5分。 　　3.能积极参加业务进修，不断提高工作能力。未按规定参加全员考试、业务进修等每次扣5分。 　　(三)履行职责(200分) 　　学校教辅、工勤人员的该项得分按85%计算。 　　1.教干、教师工作量原则上不低于教育局规定的工作量。中层副职每周补1/4课时，中层正职每周补1/2课时，副校职每周补2/3课时，教研组长每周加1课时，年级组长每周加1课时。备课组长每周加0.5课时。兼职不重复计算。 　　(1)小学语文、数学、英语周满课时为9节，其余科目周满课时为16节。跨学科的以折算课时为准。每超一课时每周加0.8分，每少一课时每周减0.5分(超减课时一律以折算课时为准，如音乐超两课时按下列方法折算：11/16×2=1.38)。体育老师正常出操每周加两课时。音乐、美术老师协助学校完成某项工作可折算课时。教干超课时2节封顶。 　　(2)初中语文、数学、英语周满课时为11节，物理、化学周满课时为13节，历史、政治、地理、生物、科学周满课时为14节，其余科目周满课时为16节。跨学科的以折算课时为准。每超一课时每周加0.8分，每少一课时每周减0.5分(超减课时一律以折算课时为准，如音乐超两课时按下列方法折算：11/16×2=1.38)体育老师正常出操每周加两课时。理化老师每周加一节实验课。音乐、美术老师协助学校完成某项工作可折算课时。教干超课时2节封顶。 　　2.班主任每月发放岗位津贴120元(其中50元已按月发放，70元由政教处考核发放)，每年10个月(由县财政统一发放)，工作量不重复计算。考核结果纳入奖励性绩效工资，拉开档次，奖勤罚懒。 　　3. 认真备课：课时数足，每少一课时扣