考虑奖惩结构的项目导向型供应链跨组织多阶段动态激励.pdfVIP

第22卷 第3期 运 筹 与 管 理 Vo1．22，No．3 2013年 6月 OPERATIONSRESEARCH AND MANAGEMENT SCIENCE Jun．2013 考虑奖惩结构的项 目导向型供应链跨 组织多阶段动态激励 吴光东 ，施建刚 (1．江西财经大学 旅游与城市管理学院，江西 南 昌330013；2．同济大学 经济与管理学院，l卜海 200092) 摘 要：在项 目型组织之间平等合作的基础上，纳人项 目管理公司给予承包商的奖惩结构，构建项 目导向型供应 链跨组织多阶段动态激励模型，剖析项 目导向型供应链奖惩结构对各 自努力水平、项 目净收益、项 目成功概率等 的影响 ，并对模型分析结果进行算例分析。结果表明：项 目管理公司对承包商实施奖励与惩罚相结合的策略，伴 随项 目进度逐步加大奖惩力度不仅能提高项 目阶段性成功的概率，而且能有效防范承包商的道德风险行为和实 现合作双方净收益的相对改善 。 关键词：项 目导向型供应链；动态激励；奖惩结构；项 目价值增值 中图分类号：F273 文章标识码：A 文章编号：1007．3221(2013)03—0248．08 Project—basedSupplyChainCross—organizationalMulti-periodsDynamic IncentivesBasedonBonus·PenaltyStructure WU Guang．dong ，SHIJian．gang (1．SchoolofTour~mandUrbanManagement，JiangxiUniversityofFinanceandEcono71lics，Nanchang330013， China；2．SchoolofEconomicsandManagement，Tongji n而e 耖，Shanghai200092，China) Abstract：Onthebasisofequalcooperationbetweenproject—basedenterprises，thispaperestablishesproject． basedsupplychaincross-organizationalmulti—periodsdynamicincentivesmodelbasedbonus-penaltystructure ， whichtheprojectmanagemententerprisesimplementtocontractors，thusanalyzestheinfluenceofthebonus．pen． ahystructurebetweenproject-basedenterprisesontheireffortleve1．projectnetbenefitandtheprojectSuccess probability，andthentherelatednumericalanalysisispresentedforthepurposeofprovingthemodeltheoretical analysisconclusions．Theresultsreflectthat，theprojectmanagemententerpriseexecutesthebonuspluspenalty strategytocontractorsandupgradsthebonuspluspenaltywiththeprojectscheduleevolved，whichcannotonly boosttheprobabilityofproject-periodsuccess，butalsodefendcontractormoralhazardbehaviorandrealize project—basedenterprise