煤炭企业“本质安全人”的培育.pdfVIP

工 作研 究 · G O N G Z U O Y A N J IU 影 响煤矿 安全 状 况 的 因素是 多方面 的 ， 有人 的素质 、 设 备 因素 ， 也 有作业 环 境 条件 等 因 素 。 特别是像 徐 矿 集 团 这 个开 采 多年 的老矿 区 ， 煤矿 生 产 条件 复 杂和 职 工 的安全 意识 、 技 能不 强 ， 无 疑 是 引发事故 发生 的重 要 原 因 ， 而 通 过 多 数重 大事 故 的分析 ， 更 深层 次 的原 因还 是人 的素质 问题 。 人 是 生 产 力最 活 跃 的 因素 ， 人 的观 念 和 行 为 决定 着 装 备使 用 的安全 性和 效率 ， 决定着 制度 执 行 的精 准性 ， 决定着 安 全 生 产 的实 际 效 果。 因 此 ， 要 实现 企 业 的安全 发展 ， 关键 是 把 “ “ 职 工 培 育成 本质 安全 人 。 一 、 优化 队伍 结构 。 提 高职 工 的本质 安全 素质 煤矿职 工 队伍 的低 文 化 素质 状 况 严 重 制 约着 煤矿 安 全 生 产 。 劳动 人 事 管理 体制和机 制及 职 工 队伍 的结 构 调 整 ， 成 为煤矿 安全 生 产 亟 待解 决 的 问题 。 煤炭 企业 应联 系 实 际着 重 解 决用 人 机 制和 结 构及 职 工 素质 的 问题 。 马玉 玲 1． 实 现 煤 炭 企 业 用 工 机 制 的 市 场 化 。 传统 的煤炭用 工 形 式名 目繁 多 ， 同 要 求 。 这 样 既有利于 企 业 吸 纳 各 类社会 托 高 等 院校 吸 引和 培 养 高 、 精 、 尖 人 是 企 业 的员工 ， 身份却是 各 种各样 ， 有 人 才 ， 人 员 能进 能 出， 合 理 流 动 ， 又 能 才。 根据 企 业 发展 需要 ， 以提 供 助 学 金 全 民合 同 工 、 集 体 合 同 工 、 城 镇 合 同 妥 善解 决企 业 冗 员 问题 。 方式委 托 高等 院校 培 养 急 需人 才 ， 大 学 工 、 农 民协 议 工 等 等 ， 职 工 之 间无 形 地 2． 对 煤炭企 业 人 才机 制 实行 双 向定 生 毕业 到企 业 后 才能领 到毕业 证 书 ， 以 “ 竖 起 一 道 壁 垒 ， 制 约 了 企 业 的 安 全 发 位 。 煤 炭 企 业 的人 才 建 设 应 以 外 向 拓 宽吸 引和 培 养 高 、 精 、 尖 人 才渠 道 ， ” “ ” 展 。 因此 ， 打破 职 工 的身份 界 限 ， 面 向 型 和 内向型 进 行双 向定位 。 促进 企 业 技 术人 员 队伍 的发展 。 二 是 变 “ ” 市场 实行社会 委 托 管理 制度 、 实现 职 工 外 向型 就 是 企 业 主 动 与 高 等 院 招 工 为招 生 。 以