岗位轮换：提高图书馆馆员素质的有效途径.docVIP

岗位轮换：提高图书馆馆员素质的有效途径 　　[摘要]岗位轮换是组织提高员工素质的一种有效方式，它具有经济、快速的特点。文章就如何提高图书馆员素质，提出采取岗位轮换这一措施，并对实行岗位轮换的方式方法、意义及需要注意的问题进行了探讨。 　　[关键词]岗位轮换；图书馆；馆员素质 　　 　　图书馆管理的现代化，信息存取的数字化，信息传输的网络化，信息服务的多样化和个性化，迫切需要一批素质高、基础厚、知识广、业务精、堪当图书馆发展重任的复合型人才。目前，由于历史的原因，我国大多数图书馆馆员素质跟不上时代发展的要求，要快速提高馆员素质，图书馆必须采用多种途径，采取岗位轮换的方式是非常理想的一种提高途径，它具有既经济，又快速的特点。因为学历教育和外出培训等方式，都不可能使图书馆员快速地了解本馆内部独特的知识，以及获取本馆急需熟练的实际操作技能，同时，经费紧张也使得外出培训不能面向更多的馆员。本文就如何提高图书馆员的素质提出采用岗位轮换这一措施，并对这一措施与同行进行探讨。 　　 　　1　图书馆实行岗位轮换的现实意义 　　 　　岗位轮换是指有计划按照大体确定的期限，让员工轮换担任不同岗位工作的一种做法。主要目的是提高员工的素质。在企业，岗位轮换已成为企业培养人才，提高员工素质的一种有效方式。很多成功企业，如：IBM、摩托罗拉、台湾杜邦、西门子、爱立信、北电、奥康等公司都已经在公