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培训管理解决方案 Training Management Solution 方方案案说说明明 关键业务需求 金蝶HR培训管理模块提供了以课程为核心的企业培训体系建立和管理。支持培训需求 征集、培训规划制定、培训活动管理、员工培训记录生成、培训考试和培训效果调查、 培训发展是人力资源管理的重点与核心工 培训总结统计等业务处理。可根据任职资格要求、能力水平、绩效情况选择相应职员参 作之一，主要处理员工培训和员工发展的 加对应的培训课程，并可为不同培训活动配置相应的培训流程。员工通过自助平台可查 业务。通过员工培训，提升员工的知识、工 询和申请培训课程体系中适合的课程，参与培训、查看个人培训记录等。全面的培训管 作技能和工作态度，使得员工满足企业战 理平台为企业规范培训体系和实现员工自助培训带来价值。 略对员工所处职位的能力要求，为企业战 略的实现奠定基础。同时，员工培训是企 业给予员工的一项福利。员工通过参加培 训提升自身能力，会为个人职业生涯的规 划，及未来的职业发展打下坚实基础。 方方案案关关键键应应用用描描述述 培训课程体系建立 培训需求与规划 培训课程体系建设是企业培训体系管理的基础。金蝶HR培训管理 培训部门可以通过系统发出培训需求征集通知，用人部门收到通知 模块支持企业充分应用能力素质模型，构建与战略发展匹配的培 后，通过自助平台提交培训需求。培训部门将收集到的培训需求进 训课程体系，并对与培训课程相关的培训讲师和培训渠道进行管 行汇总后，制定培训规划。系统支持设置粗计划（活动），或细计 理，使培训工作系统化。培训课程及其资料可在网上公开给员工自 划（落实到课程）；既可以使用培训项目（课程包）进行多次开 助查看。 班，也可以针对每个计划活动安排培训课程。在选择培训对象时，可 以参照岗位任职人员的能力素质状况，选择需要提升能力水平的对 象参加；或者根据人员绩效情况选择绩效不佳的对象，做到有针对 性的培训。培训规划可以通过工作流进行审批，审批完成后方可实 施培训活动。 培训体系管理 培训体系管理用于建立培训课程（或培训项目）和职员之间的对应 关系；即确定哪类人应该修哪些课程。培训体系设置后，系统会根 据职员的职位、职务、职称和职等，将培训体系中设置的应修课程 （包），显示在职员的应修课程列表中。在举办培训活动时，培训 活动负责人可以根据该课程的应修职员（必修、选修或全部），来 培训档案记录 确定本次活动的培训学员。 系统自动为每个应参加培训的职员和已参加培训的职员建立每项课 程的培训记录。培训记录可直接录入，或通过EXCEL导入（包括 企业通过对培训体系的设置和完善，建立起员工的职业发展通道，为 在系统外实现的或以往的培训记录）。同时，系统支持对每个学员 员工进行个人职业生涯规划和确定职业发展目标奠定基础。 的培训记录根据学员的表现进行修改。 培训实施管理 培训记录可作为绩效评估、薪酬发放或再次培训时的参考依据，为 培训活动实施用于记录培训活动的基本信息，如培训活动的名称、组