宁波市公务员激励与监督机制的研究.pdfVIP

摘要 摘要 宁波市自公务员制度实施以来，取得了不少显著的成绩，对提高行政效率， 优化干部队伍素质起到了积极作用。然而，我们也无法忽视，在现行公务员制 度的推行过程中，还存在一些不尽人意的地方，公务员行政违规现象还时有发 生，这是多方面的原因所造成的。其中，公务员激励与监督机制存在的“激励 不足，监督不力”是一个关键因素。 激励是指通过激发人的动机，引导人的行为方向，保持长久的动力有效完 成组织目标的过程。监督是一种反向激励，权力缺乏监督，就易被滥用。激励 和监督是一对既统一又对立的有机体。激励离不开监督，没有监督的激励，必 然引发违规现象；而监督亦离不开激励，离开了激励的监督就会缺乏动力，其 直接结果就是效率的丧失，可以说，激励是“胡萝b”，而监督就是“大棒”。 全文围绕监督使公务员廉政，激励使公务员勤政，公务员管理必须坚持激 励监督并重原则，从公务员激励机制、监督机制的现状入手，综合运用公共管 理学、行政学、经济学等理论知识，以宁波市老三区公务员为研究对象，采用 问卷调查等形式，对公务员管理现状和存在的问题进行分析研究。通过研究发 现，公务员激励机制存在激励理念陈IEl、