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人力资源开发与管理 管理与经济学院 纪新华 第六章 人力资源开发 第一节 人力资源开发概述 一、人力资源开发的涵义 人力资源开发，就是以挖掘、培养、发展和利用人力资源为主要内容的一系列有计划的活动和过程。 第六章 人力资源开发 人力资源开发的主体包括三个层次，第一层次为国家，第二层次为企业或其它组织，第三层次为家庭和个人。 人力资源开发的客体包括有劳动能力的所有国民。 人力资源开发的内容包括精神、知识、技能、创造力和生理素质等方面。 第六章 人力资源开发 ——精神开发也就是对人的自觉性和能动性的开发，说得再直接一些，也就是如何挖掘和调动人的积极性。 ——知识开发是指通过普通教育来提高人力资源的知识水平。经济发展与教育发展之间存在着很强的相互依赖、相互制约、相互促进的正相关关系。 第六章 人力资源开发 ——技能开发是指职业技能开发或职业技能培训，其对象是在岗人员或即将上岗的人员。它的侧重点在于对特定人员进行专业的知识和技能的训练。 第六章 人力资源开发 ——创造力开发是指能激发人的创造欲望、创造思维和创造能力并产生创造成果的一系列良好的环境和条件,是人力资源的高层次开发。我国目前的教育体制和教育理念在培养人的创新意识方