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《人力资源管理》第05章在线测试剩余时间：58:09?答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）?1、培训者对受训者的期望所产生的积极效果被称为培训的（ ）A、马太效应B、晕轮效应C、皮格马力翁效应D、贝尔效应?2、在培训理论中，经常把商业游戏、案例研究和角色扮演合并在一起称为（ ）；A、脱产培训B、在职培训C、行动学习D、团队建设?3、看受训者是否在行为上应用了学习到的知识和技能，这是从（ ）方面对培训进行评价。A、反应B、学习效果C、行为改变D、培训后果?4、就获得知识和知识保持而言，培训效果可能最好的是（ ）A、敏感性训练B、角色扮演C、电视教学D、程序化教学?5、信心衡量表是对培训候选人的（ ）进行考察；A、学习能力B、应用能力C、学习动力D、学习方法第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）?1、员工职前教育有以下三个部分组成（ ）A、员工培训需求评估B、被培训者的选择C、高层经理人员的介绍和人力资源部门的一般性指导D、直属上司执行特定的指导E、举行新进员工座谈会?2、职前教育容易出现以下问题（ ）A、缺乏培训需求分析B、仅仅限于为新员工填表造册C、填鸭式的教育D、浮光掠影的培训E、冗长的培训时间