现代企业的激励机制毕业论文.docx

毕业设计 课 题 现代企业的激励机制 学生姓名 徐国栋 学 号 16专 业 商务管理 班 级 3111 系（院） 经贸商务系指导教师 朱静宜 职 称 讲师二○ 年 月 日附件2：毕业设计真实性承诺及指导教师声明学生毕业设计真实性承诺本人郑重声明：所提交的毕业设计是本人在指导教师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果，内容真实可靠，不存在抄袭、造假等学术不端行为。除文中已经注明引用的内容外，本设计不含其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。如被发现设计中存在抄袭、造假等学术不端行为，本人愿承担相应的法律责任和一切后果。学生(签名)： 日 期： 指导教师关于学生毕业设计真实性审核的声明本人郑重声明：已经对学生毕业设计所涉及的内容进行严格审核，确定其成果均由学生在本人指导下取得，对他人论文及成果的引用已经明确注明，不存在抄袭等学术不端行为。指导教师（签名）： 日 期： 注：此声明由指导教师和学生本人亲笔签名。目录摘要5Abstract6第一章 激励的定义71.1 激励的五个组成要素71.2 激励包含的内容7 第二章 激励的作用和重要性8 2.1激励的作用8 2.1.1 激励是实现企业目标的需求8 2.1.2 激励是充分发挥企业各种销售的的需求8 2.1.3 激励可以提高员工的工作效率和业绩82.2 激励的重要性8 2.2.1 激励制度有利于吸引优秀人才和留住优秀人才8 2.2.2 激励制度有利于提高企业的绩效9 2.2.3 激励可挖掘人的潜力，提高人力资源质量9 2.2.4 激励有利于实现企业目标9第三章 企业激励机制的现状和存在问题以及相关激励方法的选择....... 93.1 企业激励机制的现状和存在问题9 3.1.1 薪资制度10 3.1.2 用人制度方面10 3.1.3 工作环境方面103.2 相关激励方法的选择10 3.2.1 物质激励10 3.2.2 目标激励11 3.2.3 行为激励11 3.2.4 奖罚激励11 3.2.5 竞争激励11参考文献 11致谢12 企业管理中的激励制度摘要由于腾讯部分早期员工过早的集聚了相当的财富，以致腾讯公司现存动力不足的问题。对此，腾讯公司对此所采纳的激励应对措施是向1250位员工拿出818.118万股股票作为奖励，约占该公司现有发行股本的0.453%，以及经配后继续扩大的已发行股本的0.451%。逾5000人的庞大互联网企业，其中四分之一的员工都将得到公司股票的奖励。根据该公司2009年一季度的财报，其总收入为人民币25.044亿元，比去年同期增长74.8%，包括网络游戏、虚拟物品销售等互联网增值服务的收入为人民币19.046亿元，比去年同期增长90.7%。对于互联网公司而言，相比于网络广告，网络游戏显然是增长财力更为实际的方式，目前看起来，此项激励措施是很有效果的。 可见激励机制在现代企业中的应用对于企业的发展和员工工作效率的提高有着不可忽视的作用，对员工采取的激励机制，其好坏直接影响到企业的成败。在分析现代企业采取激励机制的必要性的基础上，制定出相应的对策，使其能够更有效地激励员工，从而形成一套良好的激励机制，充分发挥员工的工作积极性，主动性和创造性，实现现代企业的可持续发展。关键词：激励 机制 对策AbstractBecause part early employees early offer the considerable wealth, so that company existing the problem of insufficient power. , tencent company incentive measures adopted by the 1250 employees took out 8.18118 million shares as a bonus, about 0.453% of the companys existing issued capital, and after with the broadening of the issued share capital of 0.451%. More than 5000 people in the big Internet companies, including a quarter of the employees are rewards will receive shares in the company. According to the companys earnings in the first