非公有制经济组织人才队伍建设研究--基于晋江的调研.pdfVIP

海峡两岸与区域人才合作发展论坛暨2010年科研年会 非公有制经济组织人才队伍建设研究 ——基于晋江的调研 福建晋江市委党校吴莲妹1 摘要：《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020)》提出了实施鼓励非公 有制经济组织人才发展的相关政策，不仅把非公有制经济组织人才开发纳入各级 政府人才发展规划，还强调要制定“加强非公有制经济组织、新社会组织人才队 伍建设”的意见，为当前和今后一个时期非公有制经济组织人才工作提供了指导 性文件．改革开放以来，非公有制经济不断发展，非公有制经济已经成为了我国 经济的重要组成部分，非公有制企业人才也随之日益聚集。随着非公经济组织规 模的不断发展状大，非公有经济对人才的需求更加强烈，人才问题成了困扰经济 发展的主要因素之一．实践呼唤理论的支撑，非公有制企业人才问题也就成为了 当务之急。尤其是对民营经济“五分天下有其四”的晋江模式而言，随着市场经 济体制的完善，改革开放的深入，做好非公有制经济组织的人才工作，建设一支 与非公有制经济发展相适应、结构合理的人才队伍，是非公有制经济自身的发展 需求，对推动经济新一轮跨跃式发展，推进海峡西岸经济区建设，具有十分重要 的意