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浅析中小企业文化建设中后进青工转化工作对策 　　摘要：随着市场经济的发展，企业竞争已从表面上的产品竞争转向更深层次的文化理念竞争即企业文化竞争。在中小企业中，青工是企业生产经营的主体力量和生力军，而企业文化建设的核心是“以人为本”，两者结合，把握现状，掌握规律，讲究方法，以不断提高青工的思想和业务素质为出发点，做好后进青工转化工作意义重大。 　　关键词：后进青工；转化；企业文化；对策。 　　 　　随着市场经济的发展和变化，企业的市场竞争能力主要体现在产品的技术含量和文化理念。对于中小企业来说，企业竞争已从表面上的产品竞争转向更深层次的文化理念竞争即企业文化竞争。而企业文化建设的核心是“以人为本、增强素质、提高能力、创造效益”，同时在中小企业中青工人数众多，占职工总数的一半左右，且大多奋战在一线岗位，是企业生产经营的主体力量和生力军。显然，在中小企业文化建设中做好后进青工转化工作，十分重要。 　　 　　一、后进青工转化工作的认识 　　 　　（一）后进青年转化工作的重要意义 　　企业文化是以提高人的全面素质为中心来提升企业的管理水平和经济效益，是企业思想教育工作力促实现的。而在企业文化建设中做好后进青工转化工作，就应从做好他们的思想教育工作入手，改变他们的观念和认识，提高他们的素质，进而推动企业管理水平和经济效益的提高。 　　（二）后进青工转化工作的遵循原则 　　1