浅议基于隐性知识转移与共享的企业网络文化建构.docVIP

浅议基于隐性知识转移与共享的企业网络文化建构 　　论文关键词:隐性知识　隐性知识转化与共享　企业网络文化 　　论文内容摘要:许多研究表明,企业文化是影响隐性知识从个体向企业流动的一个重要因素。本文在回顾了隐性知识转移和共享的相关研究后,分析了影响隐性知识转移和共享的文化和价值因素,最后指出企业应建设以以人为本、相互信任、知识共享等价值观为基本构架的企业网络文化,因为这种新的企业文化最有利于促进企业内个人隐性知识转移和共享。 　　 　　进入知识经济时代,企业管理转向对知识的管理。知识管理是对企业知识生产、分配、传播、整合、应用、评价、改进等全过程进行管理,其实质是通过对企业中所有员工的经验、知识、能力等要素进行有效的管理,实现知识共享并最终完成知识价值的转化。企业知识由显性知识(explicitknowledge)和隐性知识(tacitknowledge,也叫默会知识)构成。企业知识管理的一个核心问题是隐性知识的转移、流动和共享。相关研究表明,企业文化对隐性知识转化与共享机制产生影响。企业文化可以看作是使个人价值导向与企业价值导向相契合的工具,它的核心是促进企业保持持续竞争优势所需的价值观的建立。在知识经济时代,企业必须通过建立与知识管理相适应的新的企业文化,来促进企业内部的隐性知识的转移、转化与共享。 　　 　　隐性知识的内涵 　　 　　1958年,波兰尼在《