深化广播电视台人事制度改革研究——以T电台为例.pdfVIP

摘要 人事制度改革是广播电视台改革的重要内容。改革开放以来，广播电视台在 人事制度改革方面进行了积极的探索，不少广播电视台把人事制度改革作为广播 电视改革的突破口，取得了可喜成绩。但是，广播电视台目前的人事制度改革存 在着一定的局限性，不仅没有完全消除传统人事制度的弊端，同时又产生了新的 问题，严重影响了改革的成效。人事制度改革亟待深化，进行制度创新，作出新 的制度安排。T电台是省广电系统事业单位深化人事制度改革试点单位，在深化 人事制度改革方面做了很多工作。基于广播电视台人事制度改革的现状和对T 电台改革试点工作的实证分析，结合现有的研究成果，提出深化人事制度改革的 措施：进一步明确人事制度改革的指导思想、目标和任务；以推行聘用制和岗位 管理制度为重点，建立适应广播电视台发展要求的用人制度；以岗位工资和按实 际贡献参与分配为主要内容，建立符合广播电视台特点的分配制度；完善人才流 动机制，妥善安置未聘人员；加强对人事制度改革的组织领导。为了正确处理好 改革、发展、稳定的关系，确保改革的公开、公平、公正，落实好这些措施，使 改革得以顺利推进，对深化人事制度改革应注意的问题作了深入思考：要重视改 革动力问题，改革的主体应归位于民，不断增强改革的内部动力；要处理好改革 中的利益调整问题，改革要给绝大多数人带来利益，对于少数利益受损的人，要 进行利益补偿；在改革的模式与方法上，要处理好改革力度与职工可承受度的关 系，走渐进式改革之路；不能以改革代替管理，越是深化改革，越要加强管理。 要建立民主监督机制与权力约束机制，加强对改革过程的监督，防止改革的组织 者和实施者滥用权力。 关键词：人事制度 利益分配 改革 广播电视台 Abstract The reformof of thereform personnelsystemis缸importantcomponem of radioandtelevisionstation．Sincethereformand and opelling,radiotelevision stationshave forwardseries a ofreformmeasuresontheir and put personnelsystem tovarious currentreformhas gotgoodresults．However,duereasons，the its limitationsandserious which be shouldnot the problems ignored．Therefore needstobe reform to needsbe new personnelsystem Innovated,its deepened,anO needtobcintroduc．d．Asthe forthe unit radioand strategies experimentalprovinciM televis