2014年管理学基础351594.pptVIP

一．单项选择? 1．首先把目标管理作为一套完整的管理思想提出的是（ 　）。 A、泰罗 　 B、梅奥 C、赫伯特·西蒙 D、彼得·德鲁克 2．管理学家彼得·德鲁克认为，单纯强调利润会使经理人迷失方向以至于危及企业的生存，因此他提出，企业目标唯一有效的定义就是（ 　）。 A、技术创新 B、信誉至上 C、创造顾客 D、质量优良 3．目标的确定要建立在对企业内外环境进行充分分析的基础上，并通过一定的程序加以确定，既要保证目标的科学性又要保证其可行性。这就是确定目标的（　　）原则。 A、现实性 B、可行性 C、程序性 D、权变性 4．目标建立是目标管理的第一阶段，在目标设立过程中，以下哪种作法是不对的？（ 　 ）。 A、尽可能量化企业目标 B、把目标控制在五个以内 C、不定目标期限 D、目标期限适中 5．一些学者提出，企业在追求利润最大化的过程中，由于各种内外因素的限制，人们只能得到（ 　 ）。 A、适当利润 B、满意利润 C、最大利润 D、理想利润 6．通过对目标变迁的分析，我们有理由相信，（ 　）是成功管理的直观标志，也是企业的永恒追求。 A、创造利润 B、成功决策 C、企业长寿 D、最大利润 7．企业目标具有变动性，第二次世界大战以后，（　 ）的企业目标日益普及。 A、利润目标 B、顾客之上 C、融入社会责任 D、满意利润 8．目标不是一成不变的，一般来说，（ 　）应保持一定的稳定性。 A、利润目标 B、短期目标 C、中期目标 D、长期目标 9．管理学家（ ）从行为科学的角度研究目标管理，提出：工作成果=决策的质量×激发人们履行决策的动机。 A、施勒 B、德鲁克 C、麦格雷戈 D、利克特 10．目标管理思想诞生于美国，但最早将目标管理理论应用于管理实践的国家是（ 　）。 A．德国 B．法国 C．日本 D．英国 11．在完全竞争的市场环境下，企业在追求自身利益最大化的同时，通过市场中“看不见的手”的引导，实现（ ），从而实现全社会的公共利益最大化。 A．资源配置的优化 B．利益的再分配 C．劳动力的合理利用 D. 企业规模扩大 12．戴维斯等学者指出，企业目标可分为主要目标、并行目标、次要目标。其中，（ 　 ）由企业性质决定，是贡献给顾客的目标。 A．主要目标 B．并行目标 C．次要目标 D. 市场目标 13．企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。这样，企业目标就成了一个有层次的体系和网络，即是目标的（ ）。 A．层次性 B．多重性 C．变动性 D. 多元性 14．企业目标的内容和重点是随着外界环境、企业经营思想、自身优势的变化而变化的。这就是企业目标的（ ）。 A．层次性 B．多重性 C．变动性 D. 多元性 15．目标管理理论的理论基础是（ ）。 A．科学管理理论 B．行为科学理论 C．科学管理理论与行为科学理论的有效统一 D. 组织管理理论 16．传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的，现代管理学提倡（ ），企业员工参与企业目标的设立。 A．参与制目标设定法 B．专家目标设定法 C．员工目标设定法 D. 领导目标设定法 17．在目标设立过程中要注意，目标数量要适中。一般地，要把目标限制在（ ）以内。 A．4个 B．5个 C．6个 D. 7个 18．（ 　）以后，在我国一些企业，目标管理思想得到广泛的应用，并在实践中与计划管理、民主管理、经济责任制等管理制度相结合，形成带有中国特点的目标管理制度。 A．60年代 B．70年代 C．80年代 D. 90年代 19．美国对70个目标管理计划的实施情况进行了调查，得出结论：若高层管理者对目标管理高度重视，并亲身参与目标管理的实施过程，生产率的平均改进程度可达到56%；否则，生产管理效率仅提高（ ）。 A．5% B．6% C．7% D. 8% 20．目标管理是