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员工职业生涯规划培训 案 例 不知不觉中,小余已经工作有8个年头了,到本公司工作也已有4年多了,现在他是公司客户经理,没有成家,女朋友很多。日子在不痛不痒、忙忙碌碌中一天一天的过去了。但是,不知怎么回事,偶尔在他的心中会产生一种茫然、失落的感觉,特别是夜深人静的时候: 马上就要30岁了,可是近几年,个人事业却似乎没有什么进步,不知道自已的发展前途在哪里?每天都在重复着同样的事情,对目前的工作似乎总是提不起很大的干劲,没有什么成就感,生活中已很久没有出现传说中的激情。看着身边年轻的小伙子,一个个充满活力与自信,工作业绩与他相比也毫不逊色,小余有一种深深的危机感! 请问:1、小余出现了怎样的问题? 2、你在工作或生活中有没有曾经出现同样的感觉? 3、如果你是小余的朋友,会给他怎样的建议? 自 测 在学习本课程之前,你对于职业生涯及规划了解多少? 请用笔认真地写下你的真实想法。 1、你知道什么是职业生涯吗?职业生涯有哪些特点呢? 2、你了解职业生涯发展的几个阶段吗? 3、职业生涯发展与人的性格有怎样的关系? 4、你对自已的职业生涯进行过规划吗?在规划的过程中,你遇到了哪些问题呢? 5、影响一个人职业生涯规划的因素有哪些? 6、你认为怎样才算是取得了职业生涯成功? 自 测 自 测 自 测 自 测 问 题? 一、看了上面的图片,你有何感想与体会? 二、每个人都要经常回答的问题: 1、我为什么要选择做销售工作? 2、我是怎么来到PLAYBOY工作? 3、当前工作中,我最在意的是什么? 4、未来2-3年,我期望得到些什么?(工作中、生活中) 5、我最终想过上什么样的生活? 。。。。。。 通过共同的交流与学习,我们可以了解职业生涯的涵义,职业生涯发展的阶段,理解职业生涯规划以及职业生涯成功的方向,职业生涯规划的步骤,并了解进行职业生涯规划时应避免的误区等。 多重角色的人 不同的角色定位: 社会生物的人 区别于其他生物,具备人类共有的特性。 职业生涯中的人 职业角色定位:如公务员、经理、职员、警察等 家庭中的人 基于血缘或姻亲关系形成的。如:父亲、子女、夫妻等 第一部分、什么是职业生涯 一、职业生涯的涵义 二、职业生涯的发展阶段 三、影响职业生涯的因素 第二部分、职业生涯规划 一、职业生涯成功 二、职业生涯规划步聚 三、职业生涯规划的方式与原则 四、职业生涯的常见误区 案例分析 事例:苦恼的小刘 小刘毕业于某名牌大学机电工程专业,今年27岁。在3年的职业 生涯中,他已换了六份工作,并且每份工作的时间都呈递减趋势。第 一份工作是在一家日资企业在工程师,干了一年两个月,第二份工作 是一家民营企业的技术员,做了七个月;而今年的九个月内,他走马 灯似的换了四份工作。。。最后一份工作仅一个星期就辞掉了。现在 小刘又回到他已非常熟悉的人才市场,重复习以为常的动作:投简 历、面试、再投简历、再面试。。。他感到非常苦恼和迷茫:不知道 自已究竟适合什么职业? 请你帮小刘分析一下,他面对的是什么问题?该怎么办? 为什么要规划职业生涯 如果有人问你,你五年之后甚至十年以后的工作会 在哪里?你会摇头,茫然?还是会自信地告诉别人,我 早就定下了五年计划,相信自己一定能做到某个位置? 如果你的回答是后者,那么应该恭喜你,因为你已 经懂得了做职业规划,说明你离成功已经不远了。但 是,我们发现,在现实生活中,更多的人只是在抱怨: “5年已过去了,可我还是老样子。” 如果你还在抱怨,如果你希望改变,那么请你 来一次—“职业生涯规划” 职业生涯的定义 职业生涯-是一个人依据理想的 长期目标,所形成 的一系列工作选择, 以及相关的教育或训 练活动,是有计划的 职业发展历程。 职业生涯的六大特性 职业生涯的发展阶段 定义:每个人的职业生涯都要经过以下几个阶段,一 个人所处的职业阶段将会影响他的知识水平以 及对于各种职业的偏好程度。 包括:第一阶段:成长阶段 第二阶段:探索阶段 第三阶段:确立阶段 第四阶段:维持阶段 第五阶段:下降阶段 人的职业发展曲线 成功 失败 过去 现在 将来 职业生涯的发展阶段 第一阶段:成长阶段: ◆ 年龄段:从出生--14岁左右 ◆ 基本特征:个人通过对家庭成员、朋友和老师的认同以及与他们之间的相互作用,逐渐建立起自我的概念
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