人力资源管理考试复习指导培训设计2.docVIP

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2017-10-10 发布于湖北
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人力资源管理考试复习指导培训设计2.doc

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2009年人力资源管理考试复习指导培训设计2 能力要求一、培训项目计划 (一)企业培训计划; (二)课程系列计划; (三)培训课程计划; 二、培训课程的分析 (一)课程目标分析 1.学员分析学员分析是指通过采访学员、现场观察等方法来了解培训学员的知识、技能和能力水平的过程，分析结果汇总学员分析报告表内。 2.任务分析任务分析是指分析学员所在岗位或目标岗位对就职人员的知识、技能和能力水平的要求的过程，分析结果应汇总在任务分析报告表中。 3.课程目标分析课程目标分析是指在培训课程结束时，希望学员通过课程学习能达到的知识、技能和能力水平。三个要素：操作目标;条件;标准 (二)培训环境分析培训环境分析是指对开展培训的环境与条件进行分析。 1、实际环境分析; 2、限制条件分析; 3、引进与整合; 4、器材与媒体可用性; 5、先决条件; 6、报名条件; 7、课程报名与结业程序; 8、评估与证明。电话：010 Emil: cnzj5u@163.com 欢迎投稿稿酬从优第 1 页共 2 页