劳务派遣与专业外包用工风险防范05872.pptVIP

* * * * * * * * * * * 劳务派遣与专业外包用工风险防范 * * 课程背景调查： 1、有无使用劳务派遣用工方式的？ 2、使用劳务派遣的“目的”是什么？ 3、使用劳务派遣有无发生劳动争议的？ * 课程背景： 使用劳务派遣的“目的”：　 1、降低用工成本 2、召之即来，挥之即去 * 课程大纲： 第一部分：劳务派遣的法律特征 第二部分：劳务派遣的相关规定 第三部分：劳务派遣的操作实务 第四部分：专业外包与人事代理实务 * 第一部分：劳务派遣法律特征 * 一、三方主体 1、用人单位：劳务派遣单位 2、劳动者：被派遣劳动者 3、用工单位： 特征：雇人不用人、用人不雇人 * * 二、三方关系 1、劳动合同关系：劳务派遣单位与被派遣劳动者 2、民事合同关系：劳务派遣单位与用工单位 3、特殊（雇佣、劳务、劳动）关系： 被派遣劳动者与用工单位 特征：关系不同适用的法律不同 * 派遣 劳动者 劳务 派遣 单位 用工 单位 正常劳动关系 特殊劳动关系 民事劳务关系 三、劳务派遣的法律特征示意图 * * 四、三方权利义务 1、被派遣劳动者： A、劳动者的所有权利： 在劳务派遣单位：劳动合同、社会保险、劳动报酬、参加工会、解除合同、经济补偿金、赔偿金 在用工单位：同工同酬、加班费、奖金、福利待遇