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绩效指标汇总表 普通员工关系绩效考评表 管理层关系绩效考评表 员工目标管理考核表 员工关系绩效考核模型 员工任务绩效考核模型 部门绩效考核评价表 考核标准示范表 部门绩效考核标准表 部门考核模型 部门平衡计分卡 公司平衡计分卡 考评 项目 D（不满意） C（勉强） B（满意） A（很满意） 别 工作业绩 工作数量 工作量是否满负荷 低于平均工作量 工作速度 工作完成快慢的程度 工作拖拉，经常不能按时完成 有时不能按时完成 很快，经常提前完成工作任务 工作质量 工作是否正确、清楚、完全 懒散、粗心，可避免的错误频繁 工作态度 主 动 性 无详尽指示、无人监督下的工作能力 责 任 感 承担责任，而不是设法逃避 责任心一般，能自动自发工作 有责任心，尽可能完成份内工作 协 作 性 与他人在工作上的协作程度 个人主义严重，不肯与他人合作 应他人要求或必要时才与其合作 常争取他人合作或协助别人开展工作 与他人协调无间，顺利完成工作 纪 律 性 自我约束力及是否违反劳动纪律 自我约束差、时常出现违纪现象 提示、要求下能够遵守纪律和规章 能自觉遵守各项纪律与规章 遵章守纪，并教育、影响他人 管 理 能 力 专业知识 岗位必需专业知识的掌握程度 岗位必需及相关的专业知识掌握甚少 对岗位相关专业知识基本掌握 掌握岗位相关知识，并能灵活运用 专业知识丰富，能融会贯通 工作方法 解决问题的形式、途径 工